第十章 劳动管理


　　
　　1986年，国务院颁布了关于劳动制度改革的四项暂行规定，它标志着劳动制度的一次巨大
变革。在招工用工方面，实行面向社会、公开招收、全面考核、择优录用，招用工人一律实行
合同制，取消了子女接班等旧制度。在劳动工资方面，实行多种分配形式，搞活企业内部分配，
打破了多年的“铁饭碗、大锅饭”。1995年7月1日，《劳动法》颁布实施，使劳动工作有法可
依。1986～2000年的15年间，是一套适应社会主义市场经济发展，科学系统新型劳动制度建立、
完善、发展的新阶段。