第五节 职工技能开发

　
　　

　　一、就业前培训

　　就业前的培训工作由劳动就业局的就业培训中心负责。劳动就业培训中心采取了“以培训
中心为龙头，以企业培训为骨干，以个体学徒为补充”的培训方法，使岗前培训工作有效地开
展起来。培训中心采取联合办学的方式，先后与哈尔滨工业大学、秦皇岛银河电子培训学校联
合举办微机培训班，与哈尔滨动力区商学院举办厨师班等20多期，培训学员 1 000多人次，县
个体户雅婷美容美发中心免费为下岗职工举办培训班培训40人。嫩江谷丰油脂公司招用工人，
培训中心采取灵活安排，下班后培训，并在技工学校聘请了3名讲师，保证培训质量。

　　二、在职职工培训

　　1986～1990年，全县的国有企业生产经营正常，大部分企业经济效益比效好，各系统的在
职职工职业技能培训工作开展的比较好，涌现出一批先进单位，受到省表彰的有粮食系统的职
工夜校、交通系统的公路管理站，商业系统还搞过岗位练兵、技术比赛。

　　劳动部门对各系统的培训工作及时指导，工人技术考核委员会定期对各个工种的技术工人
进行考核定级，核发工人技术等级证。职工的技术培训工作健康发展。1990年后，县属小型企
业经济效益开时下滑，到1995年，部分企业开始破产，被迫“关、停、并、转”，职工的技术
培训工作也受到了不同程度的影响，一些企业放弃了对职工的技术培训。1995年，《劳动法》
颁布实施以后，把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组
织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训，同时要求从事技术工种的劳动者，上岗前必须
经过培训。劳动部门通过各种形式，进行了广泛的宣传教育，提高了用人单位和劳动者的认识。

　　逐步开始实行职业资格证书制度，公布了必须持证上岗的66个工种。对从业人员较多的美
容、美发、服装裁剪、汽车摩托车修理等个体私营企业，在有关部门的配合下统一组织培训和
考核。积极鼓励、指导社会力量办学。全县共有社会力量办学单位14家，包括美容美发、服装
裁剪、毛线手套编织、汽车修理等专业，培训学员 1 000余人。经考核由市、县核发职业资格
证书初级工840人，中级工240人，高级工68人。

　　实施劳动预备制度，审核认定县职教中心、技工学校为定点培训机构，拟定了实施方案。