第三节 工会工作 一、职工利益维护
为解决职工具体困难，县总工会组织始终把关心职工生活当作自己的重要职责之一。1986
～2000年，开展“送温暖、献爱心”活动，共筹集资金420万元，对2.5万名职工发放困难补助。
为解决困难职工燃眉之急，号召全社会捐款、捐物30余次；在县财政资金困难的情况下，向部
队求援，筹集面粉50余吨；对全县 2 500名特困职工发放特困证，持证职工的子女上学可免交
学费，从事商业经营的可免交工商管理费。共为特困职工子女免学费 8万余元，免工商管理费
20多万元。县总工会积极发挥其监督作用，维护广大职工(消费者)的利益，对职工物价监督队
伍进行了整顿和加强，分站由4个增至 9个，物价监督员由24人增至53人，共出动786人次，物
价检查1 630户，收缴罚没款8.7万元。随着职工法律意识加强，职工上访和仲裁案件增多，职
工上访共计50余件，200 多人次，但无越级上访，都在基层解决。仲裁案件28件，职工胜诉率
100%。
二、民主参与、民主监督
1986年以来，企业民主管理、民主监督工作进一步得到加强，职工参与企业民主管理、民
主监督的热情空前高涨。1991年，县总工会制定了《嫩江县企业民主管理暂行规定》。1996年，
开始推行集体协商、集体合同两项制度，截至1999年底，有97家企业建立两项制度，占应建立
企业的 85%。1997年，开始实行职代会会前申报制度。企业建立民主评议企业领导干部制度，
在县建筑总公司进行试点，召开了民主评议企业领导干部现场会。职代会每年对企业领导干部
至少评议和测评一次，并将评议和测评结果作为任免奖惩干部的重要依据。1998年，开始积极
参与企业改制，维护职工合法权益。1999年，在全县大力推行厂务公开制度。县委、县政府下
发了《关于实行厂务公开加强企业民主管理、民主监督制度的实施意见》。通过实行厂务公开，
使职工直接参与企业的管理和决策，真正做到了依靠职工办企业。
三、群众性建功立业活动
全县各级工会组织积极配合企业组织群众生产，进行不同形式的社会主义劳动竞赛，提合
理化建议，开展双增双节、技术协作、革新、发明创造等活动，在保证生产任务完成的前提下，
进一步激发职工群众的积极性和创造性。1986～1999年，全县职工共提合理化建议 9 670条，
其中被采纳3 476条，实施1 524条，创造价值 419万元。1986年以后，重新调整了职工技术协
作组织，各级职工技协达到87个，推广新技术238次，创经济效益2 490万元。
四、先进集体、劳动模范
全县职工积极投身到所在单位的生产建设中，为县域经济发展做出了自己的贡献。在众多
劳动模范中，有勇斗歹徒、身负重伤的省特等劳模，全国“五·一”劳动奖章获得者原东风派
出所所长肖久波；扎根乡间几十年，被群众称为“鸿雁”的乡邮员杨书友等，成为这一时期的
突出代表。15年间，共涌现出县级以上先进单位43个，先进集体22个。各级劳动模范 (先进工
作者)316人，其中全国劳模(五一劳动奖章获得者)5人、省劳模9人，市级劳模30人，县级劳模
272人。
五、宣传教育
1986～2000年，为了充分发挥“职工之家”团结教育广大职工的阵地作用，突出了精神文
明建设的重点，巩固和发展“职工之家”的成果，有效地促进了精神文明建设。1987年元旦期
间，县总工会号召各系统举办了“职工之家”活动观摩汇演。4 月23日，举办了全县职工学习
四项基本原则理论知识竞赛。1989年，县总工会在全县职工中广泛开展了“三热爱”教育活动，
通过开展“热爱党、热爱祖国、热爱岗位”的教育活动，统一了广大职工的思想和行动，促进
了生产。为贯彻落实党的十三届三中全会和中国工会“十一大”精神，县总工会深入开展了形
势任务教育工作，使广大工会干部和职工的思想统一到了治理经济环境、整顿经济秩序、全面
深化改革上来，在改革和建设中发挥主力军作用。1990年，县总工会组织了学哲学活动。
六、职工文体活动
为纪念“五·一”国际劳动节，举办了职工“工人之声”合唱比赛，共有19个单位参加，
充分表现了工人阶级良好的精神风貌。庆“七·一”举办了全县职工“我为工人阶级争光辉”
演讲比赛，有32名选手参加了比赛，最后评选出一等奖2名，二等奖3名，三等奖5名。
1995年以后，县总工会开始连续举办全县职工庆“五·一”自行车越野赛，至2000年“五
·一”共举办了 6届。在“七·一”“国庆”等节日举办“诗歌朗诵会”、“爱我家乡、了解
嫩江”知识竞赛、“全县职工建设杯卡拉0K歌曲比赛”、“全县职工文艺汇演”等活动，通过
各项活动的开展，使广大职工在活动中陶冶了情操，开阔了视野，提高了素质。
1997年，县公路管理站在全省精神文明活动“双十佳”评比中被评为先进集体，公路管理
站工会主席马君被评为1997年度全省和全国职工体育工作先进个人。
基层工会组织状况统计表
表10—1
