第二节 企业内部承包

1986年，局制订了经济体制改革方案，与29个基层单位签订
了承包责任状，建立并完善208种原始记录，8类统计台帐，修订
了 130多项定额。
1987年，局在企业内部推行了利润、成本、减亏、经营、基
本建设投资、技术改造等10种形式的承包责任制。
1988年，局在“双向承包”单位（即局与总局、局与基层单
位）实行了横向到边，纵向到底，全员承包的办法。对服务行业
经营单位，实行企业代经营，以收抓文，工资浮动，自负盈亏和
固定差额补差的承包经营责任制；对成本单位实行扩大计件工资，
定额工资，承包工资的形式，并完善企业内部留利分配办法及企
业福利费包干使用办法。
工989年，局推行了全方位、多层次企业内部承包责任制，并
修改完善了《带岭林业实验局承包经营责任制实施办法》9章65
条。
1990年，局本着包死基数，确保上缴，超收多留，欠收自补
的财务包干原则和工资总额同承包效益挂钩的承包费计酬形式。
局与36个基层单位签订了承包合同，对成本核算单位实行企业内
部委托生产，成本包干，超收自补，等级分成，按比例提奖；对
成本盈利双重核算单位实行成本包干，超支自补，节约留用，按
比例提奖自计盈亏，工资总额和利润挂钩，超利、减利等比例奖
罚的责任制形式。