第四节 劳动力管理

1986年，局在贮木加工厂实行劳动用工代化组合试点。同年
年末，局取消了全民职工录用制度。
1988年，劳资科根据山上林场缺乏劳动力情况，对全局劳动
力进行了合理调配，使山上劳动力缺乏的状况有所改变。
同年，对新招收的技工校学生分配也实行合同制管理。局从
1089年开始，对技校毕业生、复员军人（服役期4年以上留山
下）一律分配林场，充实山上生产一线。
1990年对复员军人不论服役期长短，统一分配到林场。
1986～1990年，全局共录用全民合同制工人996名。
5年间，劳资科加强了劳动力用工制度管理，对全民合同制工
人，临时季节性工人，委托生产人员实行劳务合同签证制度，并
颁发用工许可证（除合同制工人），规定无证不允许上岗，否则按
规定给予罚款。
针对职工中出现的违法违纪现象，劳动部门还视其情节轻重
分别作了处理。5年间，局共开除违纪职工20名，除名32名，开
除留用1年11名，记大过38名，记过1名，终止合同3名。
(见附图)