第四节 干部管理

1986年，区委组织部贯彻落实中共中央4号文件及省、市委
组织工作会议精神，重点抓中青年干部的考核、培养和使用。全
年共提拔23名科级干部，其中有知识分子和专业人员13名。同
年，按照市委组织部的部署，区委组织部开展了第三梯队建设工
作，调整了后备干部队伍，确定区（局）级后备干部14名，科级
后备干部173名。
1987年，在“三段式”改革中，区委制订下发《带岭区
（局）党、政、企职责范围划分暂行规定》及《带岭区（局）干部
管理试行办法》，开展干部交流，有8名干部充实到林场和经营所，
选拔3名政治素质好，业务能力强的工人，充实到领导岗位。
　　1988年，在干部管理工作中，引进竞争机制，试行干部选聘
制，先后在食品厂、木器厂、胶合板厂、公安局等单位开展了干
部选聘，经过民主选举，个人述职，组织考核，党委决定的方式，
选聘出厂长、副厂长级干部18名，退长还员16名。
1989年6月份，区委根据采运公司的工作需要，提拔了9名
副科级干部。区委组织部与区工会，在20个基层工会，开展直接
选举工会主席的工作。
1990年，区委组织部为加强干部管理，对股段级以上干部重
新登记，将干部、党员、知识分子的年龄、学历等数据输入微机，
通过微机进行检索。