第三节 劳动保险

为了保护职工身体健康，体现社会主义制度优越性，根据中华人民共和国政务院
1951年公布的《中华人民共和国劳动保险制度》的规定，于1951年开始实行劳动保险制
度，当时实行劳动保险的职工1 153人，到1985年增至12 414人。
一、休假待遇
1951～1985年，林业职工按国家法定假日的规定，享受节假日及公休日。遇有特殊
情况占用公休日时，给予串休或补贴待遇。病假、产假、工伤、探亲假、婚假、丧假，均
按上级规定给予休假或补贴待遇。1964年，林业局48号文件转发并执行了总局。“关于职
工施行绝育手术，人工流产期工资待遇的通知”，林业局101号文件转发劳动部、总工会
“关于企业职工半日工作，半日休养待遇如何处理问题补充通知”中的各项规定。
二、职工疗养
1954～1957年，本局职工疗养，主要以增加体弱多病职工的营养为主，当时设福利
食堂1处，6间土木草泥结构的平房。凡在福利食堂就餐者，必须经医生诊断，领导批准，
由医生订出营养食谱。伙食费由工会补助50％，3个月为1个营养疗程。
1958年，撤销福利食堂，需疗养的职工均去汤岗温泉，兴城林业疗养院疗养，每期
为3个月。凡需疗养的职工，由本单位介绍，经职工医院诊断，卫生科或医劳办批准后，
即可去外地疗养。疗养者的医药费、床费，全部由局承担。工伤者，局负担往返车、船
费；病伤者，局负担50％的车、船费。1958～1966年，平均每年去外地疗养9人。
1967～1977年，与五大连他、汤岗、太阳岛、千山签订合同，疗养者110人。
1978年，局分区工会接管职工疗养工作，同年去五大连他疗养14人。
19791年，去汤岗、兴城疗养35人。
1980年，去千山疗养的14人，其中8人是劳模度假，劳模度假各种费用全部由局核
销。
1981年，去威海等地疗养的50人，其中9人是劳模度假。
1982年，去太阳岛等地疗养的58人，其中劳模度假10人。
1983年，去凌源等地疗养74人，其中劳模度假10人。
1984～1985年，去千山、威海等地疗养总计123人，其中劳模度假13人。
三、退、离休待遇
本局自1953年开始，执行国家规定的职工退休制度，并且按国家有关规定使其享受
退休的待遇。
1958年，局参照国务院颁发的职工退休、退职暂行办法，对符合退休。退职条件的
职工分别办理“双退”手续。
1965年，对已经“双退”的老弱病残职工子女及其赡养亲属，按就业条件给予就业
照顾。
1970年，死亡职工的家庭无劳力的子女，符合就业条件的都给予就业安置。
1978年，根据国务院对1958年“双退”职工暂行办法修改后的条件，办理了一批
“双退”手续。
1981年，局实行退离休老干部待遇制度，为退离休老干部享受晚年快乐，提供相应
的条件。
四、特殊贡献待遇
1974年，对有特殊贡献的职工给予特殊贡献待遇（包括建国前参加工作的干部、工
人），凡在抗日战争时期参加革命工作，连续工作满30年后退休的职工，加发工资15％；
解放战争时期参加革命工作，连续工作满20年后退休的职工，加发工资10％。同年办理
退休并享受上述待遇的职工185名。
1977年，按特殊贡献待遇的条件，对建国前参加工作的106名职工办理了退休手续。
1978年，对荣获全国劳动模范称号的职工，经省批准，在退休时，其退休费加发本
人标准工资的5～15％。以上诸项特殊贡献待遇至1985年未变。