第五节 工资


一、工资种类
本区的工资有基本工资和辅助工资两大类。
基本工资
按照国家规定。本区为六类工资区。其标准以国家1956年颁发的《东北、内蒙古森林工
业工资标准》为准，管理人员，按照职务等级线评定工资等级；技术工人接技术标准，经考
核评定工资等级。其它工人按不同工种规定评定工资等级。所评定的工资等级额，即为本人
的基本工资。
辅助工资
按照国家和省市主管部门的规定，本区的辅助工资有林区津贴和附加工资。林区津贴，
是按照基本工资规定比例计算，其具体比例为：林业局所在地为基本工资的25%，一般林场
为30％；边远林场最高为41．7%。附加工资是1963年7月根据上级指示，为充分调动职工积
极性，实行的计时超额综合奖，1967年1月，在批判“金钱挂帅”“物质刺激”中，停发了计时
超额综合奖。将计时超额综合奖改为附加工资。其标准是：凡实行计时制工资的，一线生产
工人每月为5元，后勤工人和干部每月单元，视为工资收入，按月一次计发。
根据国家、省、市各个时期关于职工工资调整与晋级的有关文件，全局职工工资变化情
况是。
1959年有285人工资升级，占职工总人数的5％；1963年有2016人工资升级，占职工总做
的40％；1971年7月，对1957年以前参加工作的三级及三级以下的工人，进行了低工资调
整。1977年10月，有4295人工资升级，占职工总数的40％；1978年9月开始实行奖励工资，
对工作成绩突出的职工以工资形式进行奖励，奖励面额占职工总数的2％；1979年，共有
3458人工资升级，占职工总数的40%；1982年，文教卫生战线职工进行了全面普遍晋级；
1983年，全局各条战线（文教除外）职工的工资普遍进行了晋级；1985年；根据国家理顺工资
文件精神，对职工的工资进行了全面改革，执行了林业企业的新工资标准。
二、工资制度
本区实行的工资制度有：计时工资、计件工资、计时加奖励工资和承包工资制等四种。
计时工资制行政管理人员，文教卫生人员，工程技术人员，后勤人员，辅助生产人员，
多以计时工资制为主。即按照工种的工资标准，通过实际工作的考勤记录，计发月份工资。
计件工资制木材生产、营林生产和基本建设的工人多以计件工资制为主。即按照劳动
定额规定的标准。根据实际完成的工作数量，按月汇总计发工资。
计时加奖励工资制一在计时工资的基础上，根据不同的工种，按一定标准以奖金的形式
发放工资。
承包工资制
在劳动定额的基础上，总括几个或全部生产工序的工作量，进行核算工资，承包任务完
成后，一次结算工资。
三、工资变化
1957～1967年，生产工人全部实行计件工资制；行政管理人员，文教卫生人员，辅助生
产人员，后勤服务人员，一律实行计时工资制。1968年，在生产工人中，中止了计件工资，
实行了“斗、批、改”工资，亦称“一条龙工资制”。实际把原来实行计件工资制的生产工人，根
据本同工种和参加工作的年限分等分杠，实行了计时工资制。1968～1978年，实行了许对加
奖励工资制。1978年冬，由于景堂、于存忠、周广垣在泉林林场（原丽林林场）试点。恢复木材
生产的计件工资制，试点总结经验后，于1979年在本局生产工人中全面恢复了计件工资制。
1984年，随着承包责任制的实行，出现了各种不同形式的承包工资制。
（见附图）
（见附图）
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