第四节 工资及奖金情况


一、工资制度及工资标准

1985年工资制度改革以前，本场执行的是农业工人七级工资制，机务工人（含交通运输、
修理等）按国家通用八级工资制执行，文教卫生、行政人员、科技人员也都依据国家干部的工
资标准执行。工资制度改革以后，工人都套用了新八级制，行政人员、科技人员执行企业干部
工资标准，文教卫生、公安人员均按事业单位工资标准执行。

本场在经济体制改革中，对工资制度也进行了相应的改革，引进风险机制，全场实行抵押
金制度，抵押金与承包指标相联系，若完不成指标，则按比例扣减抵押金。平时预借生活费，
年终不亏损按本人工资额如数兑现。部分单位（如水利队施工期间、粮中往外出粮忙季、作业
区播种和收获季节）实行计件工资。汽车队驾驶员按单车毛利5%提成，为了降低成本，1994
年改为按单车纯利50%提成。1994年作业区实行效益工资（原工资做为档案工资），机务人员
按标准亩或作业亩计发效益工资，管理人员、后勤人员按核定的数额发放工资，管理人员和其
他人员分别下浮30%和20%，年终根据效益情况来兑现。

二、奖金分配情况

1986年本场形成生产能力以后，对作业区实行定额上交、超利分成的集体承包责任制。超
利分成比例：1986至1988年为“三七”比例，即30%上交农场， 70%职工分配；1989至1992
年改为“三二一”比例，即超利50万元以内30%职工分配，超利50至～100 万元20%职工分配，
100 万元以上部分10%职工分配，其余上交农场。1993年改为“六二二”比例，即超利部分60
%上交农场，20%作业区留成，20%职工分配。1994年又改为“五五”比例，即交足农场利费
税后，50%作业区留成，50%职工分配。场直生产经营单位完成承包指标后，按农场规定的办
法进行提奖，非生产经营单位的奖金由农场酌情核定。

1986～1993年奖金提取和分配情况



三、调整工资及工资增长情况

1985年根据国发[1985]3 号、劳人薪[1985]29号文件及省、农场总局关于工资制度改革的
具体规定，对本场574 名职工进行了工资套改。全场年增加工资额94777.68元，职均增加工资
13.76 元。1990年11月根据黑垦局发[1990]65号文件精神，又将浮动的一级工资转为固定工资，
年增加工资额139520元，职均月增加12元。1992年8 月，根据农总劳发正[1992]17号文件精神，
管局劳动局在我场进行企业职工正常考核增资试点，有1034名职工浮动 一级工资，二年后每年
按30%进行固定，年增加工资额159360元，职均月增加工资额12.84 元。