第四节 医疗待遇


一、医疗费的报销办法

（一）实行医药费与个人利益挂钩，本着分档宜粗、挂数宜少、手续宜简的原则，无论工
龄长短，除某些疾病外，个人都要挂一少部分。

（二）与个人利益挂钩部分，只限于医药费，其它费用（如处置费、化验费、注射费、透
视费以及住院床位费等）均不与个人挂钩。

（三）由于本场地处边远地区，在医药费待遇上，对助工以上的科技人员给予相应的照顾。

（四）职工的工伤和某些特殊疾病（如职业病、精神病、癌症等）在发病期，以及一次性
治疗死亡等特殊情况，医药费可全部报销。

（五）医药费报销的档次：

1.门诊药费：

工龄满25年的职工、有工程师以上职称的科技人员报销95%。

工龄满15年不足25年的职工和有助工职称的科技人员，以及大中专毕业满3 年的人员报销
90%。

工龄满10年不足15年的职工报销85%。

工龄10年以下的职工和独生子女报销80%；家属报销50%。

2.住院药费：

职工报销90%，家属报销50%；独生子女报销70%。（床位费家属自理，独生子女报销50%）。

3.职工家属子女的挂号费、检查费、透视费、化验费等均由个人负责。

二、职工病假工资待遇

(一)职工短期病假(半年以内):

工龄满25年者100%开支；

工龄满15年不足25年者70%开支；

工龄15年以下者50%开支。

(二)职工长期病假:

职工病假超过6 个月一律60%开支，对于因长期病假造成生活困难的职工家属，工会可给予适当的救济。

职工所享受的病假工资待遇，一律按金额工资计算（洗理费、卫生费除外）。