第十二章 劳动工资
第一节 劳动管理概况

　　劳动管理是农场经营管理的重要内容之一，它包括劳动力管理，定额管理、工资管理、
劳动保险和安全生产各项工作。基本任务是：充分利用农场劳力资源，合理组织、调配和使用
劳动力，不断挖掘潜力，广开就业门路，发展生产，不断提高劳动者素质，提高劳动产品的产
量、质量、提高劳动生产率。同时要保证劳动者的安全健康，发挥他们的积极性为国家创造更
多的财富。十年动乱时期农场管理体制多变，劳动管理制度也受到严重破坏，兵团恢复为农场，
党的十一届三中全会以后，劳动管理制度在新形势下有了创新和发展，劳动管理工作为促进垦
区经济发展发挥了重要作用。
一、劳动管理部门：
国营农场劳动管理部门随着农场体制的多变而多变，但是劳动管理工作始终是遵循国家和
各级政府劳动部门各个时期的政策，法令开展工作，围绕以生产为中心，改善经营管理为目的，
为不断提高经济效益服务的。
农场劳动管理体制经历以下几个阶段：
1、建场初期，由东北荣军工作委员会领导， 1950年设有人事科工薪科员。是半军事化性
质，职工是供给制，
2、1958年由省农垦厅赵光办事处领导红星农场，于1959年为分场，劳资工作由分场秘书兼
管。
3、兵团时期：(1968—1976年)
①农场改为兵团后，红星农场为黑龙江生产建设兵团第七团第七营，劳资业务由第七团军
务股负责，七营营部设有军务参谋，负责人事工作，主要任务接收安置北京、天津、上海、哈
尔滨等地知识青年。
②1970年8月黑龙江生产建设兵团一师二团(原新华农场)迁入红星农场原红星，共青团、晨
光改为二团一、二、三营，团供应股负责工资基金，军务股负责人事、行管工作。
③1977年兵团撤销，恢复红星农场，设立劳资科原兵团二团一三营为三个分场，分别设有
劳资助理员。
二、劳动计划管理体制：
农场成立至今，调入和招收的职工都是根据国家文件规定办理手续，是全民所有制固定工人，
招收对象是国营农场职工子女，城镇下乡青年，部队复员战士。国家对农场职工实行自然增长
管理。职工在系统内可以调动，调往外系统必须经地方劳动部门批准，根据接收单位的要求办
理手续。