第五节 劳动力管理

　　劳动力管理是劳动管理的重要内容之一，它直接影响农场经济发展和效益的提高，农场
刚成立时，职工少、流动量大，多数都是属于临时工或季节工，劳动生产管理开始实行计件工
资和临时工资。在职工中实行了《职工劳动手册》和请销假制度。随着农场的发展，劳动管理
制度逐步完善，促进了农场经济的发展。“文化大革命”受“左”的思潮干扰破坏，农场初步
形成的管理办法不能继续执行，农场管理混乱，生产处于瘫痪。党的十一届三中全会以后，农
场落实了各项经济政策，不断完善生产责任制，调动了职工的生产积极性。
本场在劳动力管理制度方面，完全执行中央，省和农场总局的有关文件进行职工的招收、
调配、定员定编与奖惩。这方面的有关文件是：依据农总劳字(1984)76号文供，今后招收工人
一律实行合同制；依据农总劳字(1982)60号文件，办理职工调动审批手续；依据北安国营农场
管理局《五定五有》方案和农场总局《国营农场定员标准与劳动定额》，进行定员定编。目前
随着经济责任制的发展，正在摸索、探讨执行。依据国务院《企业职工奖惩条例》和《全国职
工守则》，结合本场实际制定了《红星农场职工纪律暂行条例(试行)》由场职工代表大会讨论
通过实行。