第二节 改革分配制度



　　兵团成立之初，统一实行等级工资，问题是存在出勤率低；1971年冬天重新改为“月薪日
记”，问题是存在出勤不出力的现象。1972年兵团在十八团（友谊农场）七营进行工资改革试
点。试点是在文化大革命前普遍实行的“工分制”的基础上进行的。试点方案取消现行的等级
工资制，实行“按纯收益分等积累，以大寨工分进行分配”。即：按连队总人口平均收益额的
不同等级，提取一定比例的积累。个人分配，根据劳动态度、劳动的数量与质量评工记分，年
终按工分结算分配。平时以劳动工分为依据，参照人口多少，每月支付部分生活费。七营实行
工分制的分配形式，提高了劳动效率，扭转了铺张浪费现象，促进了生产的发展。1972年的自
然灾害，比1971年严重，全营粮豆产量和1971年接近，10个实行工分制的连队，有8个盈利、2
个亏损，盈亏相抵，净盈利20万元，扭转了连续亏损的局面。1973年，全兵团扩大工资改革试
点单位，当年有430个连队进行试点，占兵团农牧连队的25%以上。大多数试点连队的经营成果
反而好于1972年，有部分连队还实现经营盈利或平衡。这一年，省农场局按照生产建设兵团的
经验，制定了大致相同的方案，在每个分局选一个农场进行工资改革试点。

　　1974年，兵团移交黑龙江省领导以后，工资改革试点连队发展到 860个，占兵团农牧连队
总数的 48%。同时，兵团又修订、完善了原试点方案。当年全兵团生产和经营成果比1973年有
大幅度提高，试点单位提高的幅度更大。兵团党委给省革委会做了专题报告，提出进一步完善
工资改革试行方案和扩大并全面推行工分制的设想。但到了1975年，全国范围内出现了批判
“资产阶级法权”的浪潮，工资改革陷于停顿。