第四节 岗位技术培训



　　1989年11月，根据国家制定的职工教育方针，结合垦区实际，农场总局做出了《改革和发
展职工教育的决定》。要求端正办学指导思想，把职工教育的重点转移到岗位培训上来。明确
垦区职工教育要坚定不移地坚持社会主义方向，以提高垦区职工队伍素质为宗旨，以实际、实
用为办学基本原则，建立起比较适应垦区经济建设需要的成人教育新格局。经过近10年的努力，
全垦区已完成了以“双补” 为主要内容的职工基础教育任务； 继而开展了多种形式的学历教
育，基本上改变了职工队伍的文化知识结构。当时垦区的职工教育在一定程度上存在着追求文
凭，追求学历，专业培训不对口，所学非所用的现象。为了解决这些问题，垦区的职工教育实
行工作重点转移，坚持以岗位培训为主。总局组织编印了7个门类74 个工种的岗位培训规范和
培训标准，对职工进行正规化岗位培训。首先，开办以经营管理为主要内容的农场场长为主的
岗位培训；其次，对生产队副队长以上干部及技术管理人员进行业务培训，使他们掌握行业的
适用技术，增强管理才能，成为本行业的带头人。对农业、农机、畜牧等主要行业的职工进行
规范化岗位培训。利用冬闲时间进行以应用技术为主的短期培训，开展“科技之冬”、“燎原
计划”等活动，“七五”时期，应用技术短期培训人员15万人次。“八五”期间，进行各类培
训30万人次。“九五”期间，进行各类培训30万人次。2004年8 月份启动旨在使职工增收的农
业劳动力转移培训的“阳光工程”。“十五”期间，共进行应用技术和劳动力转移等各类培训
36万人次。20年来，累计进行各类短期培训111万人次。

　　2005年对垦区从业人员基本情况进行调查，65.8%的从业人员至少接受了一次以上的培训，
红兴隆分局北兴农场从业人员百分之百接受培训，而且绝大部分职工多次接受培训；紧缺人才
的行业有农机、兽医、养殖、花卉、营销、建筑。从业人员国有单位占62.38%、集体占7.77%、
其他占28%；从业人员18岁至35岁占35.35%、36岁至50岁占44.57%、51岁至60岁占16.21%、60
岁以上占3.75%；从事第一产业占67.46%、第二产业占10.82%、第三产业占23.47%。