第四节 人事工作

　 　一、干部管理

　　垦区社会保险系统自2001年10月起，正式实行系统垂直管理。2002年1月7日，总局社保局
印发《关于垦区社保机构实行系统垂直管理所涉及具体问题的意见》，明确了实行系统管理后
对干部管理的八条规定：

　　 二、岗位管理

　　农垦社保局按照黑垦社险发［2004］27号文件规定，凡增加人员均实行聘用制，遵循能进
能出的原则，本着“公开、公平、公正、择优”的用人制度规定选聘人员。

　　目前垦区三级社保机构全面实行了聘用（劳动）合同制，包括工勤人员和管理人员。通过
建立和推行聘用制度，实现用人制度由单纯行政管理向法制管理转变，由行政依附关系向平等
人事主体转变，由国家用人向单位用人转变，从根本上解决了能进能出的问题，形成一个广纳
群贤，人尽其才，能上能下，充满生机与活力的用人机制。

　　 三、教育与培训

　　2002年6 月，农垦总局社保局制定了《垦区社会保险系统政治、业务学习制度》，旨在全
面提高垦区社会保险系统工作人员素质，适应新形势下垦区社会保险事业快速发展的需要。

　　近几年，总局社保局在系统内提出建设知识型、学习型行业，积极为需要继续进行学历教
育的职员提供机会，创造条件。截至2006 年，接受本科学历教育的人数达300人，占不具备本
科学历人员的80%。系统内专业技术人员接受继续教育时间每年达到80课时以上。

　　在抓好平常学习教育的基础上，总局社保局还坚持抓好培训工作。2004年1—6月份，总局
社保局开办了五期社会保险业务培训班，受训人员达750人次，占垦区社保系统总人数的90%。

　　为提高社会保险经办机构人员业务素质，劳动保障部于2001年发出《关于开展社会保险经
办机构工作人员业务素质考核工作的通知》。2004年末，农垦社保系统所有在编人员全部参加
了由劳动保障部命题的全国统一考试，获得平均80分以上好成绩，并获得岗位资格认证。