第二节 工资



一、工资制度

196l—1969年实行等级工资制。国家干部实行固定工资月薪制，试验队和科室国家
正式职工（工人）实行月薪日记制，由友谊十分场划入的良种队实行“两结合”工资制。
1973—1984年，国家干部实行同定工资月薪制。试验场（厂）队实行浮动工资制，
即：是在工资总额不突破的情况下，以职工原周定工资为基础，以32元为杠，杠上的做
为保留级差，按月薪日记发给；杠下的分两部分进行浮动；32元的80% 为作业工资，平
时实行定额记分，以分计酬；32元的20％为产量工资，平时不予发放，年终根据经营情
况决定返还或扣减。每人按个年实际工分进行分配，若年终完成或超额完成生产、财务
计划指标，就如数返还。如果造成亏损，按亏损比例扣减其产量工资，直至扣完。如果
遇有特大的自然灾害影响，职工又付出了艰苦的劳动，虽然没有完成生产、财务计划指
标，经所队商量同意后，产量工资也可返还。在浮动范围上，大多以专业班组小浮动，
这样就可避免因工种不同而造成报酬上不合理的差异。
对于重体力劳动项目：如基建、水利等实行计件工资，其超基本工资部分，最高不
超过本单位平均标准工资的30%.
1985年，随着国家工资改革，全所实行基础工资、职务（岗位）工资、工龄工资结
合的结构工资制。从1987年起，事业单位职工每月增设奖励工资10元，1988年1 月起调
整到15元。
1987年3 月对试验厂、队的工资支付形式又重新进行了修改，把职工的工资分为作
业工资，保留工资，辅助工资。
作业工资：以结构工资中的基础工资40元计算，40元除25.5天等于日作业工资这部
分工资要体现多劳多得的原则，由各厂队统一掌握，可根据经济效益的盈亏情况，按阶
段或按月发给职工或按比例扣减，其扣减部分可用来发给超额完成生产、财务指标的或
有突出贡献的职工。
保留工资：是指结构工资中的工龄工资，岗位工资以保留工资形式按月薪日记发给
职工。
辅助工资：是指每个月发给职工的各项补贴，这部分工资也作为保留工资按月发给
职工。
1987年还对农业位实行农忙、农闲工资制，即农忙时工资提高小超过40％，农闲时
工资降低不超40％。这样可以充分鼓励职工在农忙时多出勤、多收入，农闲时又能保证
职工的基本生活费。

二、调整工资

1963年根据国家规定调整一次工资，直到1972年前，职工工资没有变化。1973年后
部分调资的有：
1、1973年对低薪职工工资调整。根据国家计委、农林部《关于生产建设兵团、国
营农场调整工资的通知》，对企事业单位1957年底以前参加工作的三级工，1960年底以
前参加工作的二级工，1966年底以前参加工作的一级工和低于一级的工人，及上述工作
年限相同、工资级别相等的工作人员工资进行了调整。
2 、1977年对低薪职工工资调整。按全国规定，调整时优先考虑贡献较大、工作多
年、工资偏低的生产工作骨干和科研技术人员。重点是1960年前毕业的科技人员。全所
有209 人晋级，晋级人员占全所职工的75.7％，月增加工资总额1081.10元。
3 、1978年给工作成绩较好的职工升级和工资特别低人员的考核升级，全所334 人
升级，月增加工资总额2 036.30元。
4 、1979年，对全民所有制企事业单位和国家机关职工的工资外级，平均升级面40%.
同时，由于农副产品价格上涨，按国家规定实行每人每月副食补贴5 元。
5 、1983年，按照黑龙江省文件精神，鼓励科技人员在基层从事技术工作，对全所
科技人员工资浮动一级。
6 、1985年国家工资改革，实行全员结构工资，全所433 人工资进行了变动。

三、工资总额及职工年均工资

科研所职工工资水平自1978年以后，有较大幅度提高，因调资、各项补贴、浮动工
资和奖金等因素增加，特别是1985年工资制度改革后，工资上升幅度更大。随着职工人
数的增加，工资水平的提高，科研所工资总额呈若干倍增长。
1978 年职工年均工资589.82元，1985年上升到1036.29元，比1978年提75.7％；
1990年职工年均工资上升到1965.05元，又比1985年提高89.6％，是1978年职工年均
工资的3.33倍。
1978年全所工资总额为197 000元，1985年上升到447 678元，比1985年增加1.27
倍；1990年全所工资总额为937 328 元，又比1985年增加1.09倍，是1978年的4.76倍。
在相同因素下，科研所实行事业管理的单位职工人均工资比事业单位企业管理的职
工人均工资高，且工资增长幅度大。这是因为：（1 ）事业管理单位的老职工多（干部
和科技人员），基础工资水平高；而实行事业单位企业管理单位的新职工和技术级别较
低的工人多，基础工资水平低。1981年事业管理单位职工人均786.35元，比实行企业管
理的职工人均工资高14.5％。（2 ）落实党的知识分子政策后，科技人员收入中增加了
浮动工资、边疆补贴、奖励工资等固定收入；而实行企业管理的单位职工工资要依据经
济效益的好坏决定。（3 ）虽然科研所人员编制是1978年定的200 人一直没变，而享受
事业管理的职工人数由1981年的169 人增加到1990年的246 人，造成事业费的严重不足。
但1988年后，由于科研管理体制的变动，上级拨给的人头费有较大幅度提高；同时科技
人员每年利用科研创收、技术咨询服务创收，不仅弥补了科研经费的不足，也弥补了事
业费的不足，保证了工资按标准发放。因此，198l—1990年，事业管理单位职工人均收
入增加了190.5%；而实行企业管理单位职工人均收入只增加了136.7 ％，从而他事业管
理单位职工人均收入到1990年增长到2 284.35元，比实行企业管理单位的职工人均收入
高40.6%.
科研所的场（厂）队等实行企业管理单位的职工在完成岗位生产责任制过程中，经
济效益逐年增加，职工收入也相应增加，1981年职工年人均收入686.50元，比同年红兴
隆全垦区职工年人均收入718.03元低4.4 ％；1985年比红兴隆垦区年职均收入835.36元
高8.3 ％，1990年比红兴隆垦区年职均收入（1 236 元）高31.5％。

职工年均工资与工资总额表　
单位：元

注：表中未列的年份因查不到资料。