第五节 劳动保险与福利

农场的劳动保险工作，是按照国家《劳动保险条例》和《劳动保险条例实施细则修正草
案》的规定，结合农场的实际情况开展工作的。
　　1982年以前主要由劳资科负责，对职工及其供养的直系亲属，在发生生、老、病、伤、残、
死等特殊困难时，抽出一定数量的专用基金，给予解决和减轻他们的困难。
　　农场建场后，制定了职工免费医疗、职工家属半费医疗的制度，这项制度执行到1983年。
　　1964年4月13日，农场成立了医务劳动鉴定委员会，解决因工残废等其它问题。
　　1973年1月15日开始，按照有关文件规定办理职工退职、退休，不包括干部。(见附表9)
　　根据农垦总局党委(82)13号和(81)15号文件精神，农场劳动保险进行整顿，劳资科和工会
进行了分工，各种待遇由工会管理，退休和工伤等批办手续由劳资科负责。
　　1984年实行承包到户和试办家庭农场，根据农场党字(83) 76号文件，对职工劳保福利及
其它待遇作如下规定：
　　退职退休职工继续享受“双退”待遇。1984年1月1日前因工全残职工办理伤退手续后，按
工伤享受劳动保险待遇。对因工致残，尚有一定工作能力的职工，可酌情安排部分承包，农场
给予一定的补贴，但不得超过本人标准工资加地区津贴的30％。职工因病休息连续6个月以上
的，复查后需继续休息的，享受劳动保险待遇，不计算工龄。
　　家庭承包的职工，取消病假、婚假、丧假待遇，停发工资和地区津贴，劳动保护用品自费
购买，在承包期工龄连续计算，在劳动中伤残的，享受公费医疗待遇，不发工资。因伤失去劳
动能力的或死亡的职工，按劳动保险条例规定执行。职工及其供养的直系亲属有病或死亡的，
按劳动保险条例规定执行。对年老体弱，长期患病无经济来源的，给予适当补助。
　　家庭承包户的职工，不发探亲假工资、产假工资，经批准的探亲假，按国家规定报销路费。
女职工生育期(独生子女)给予生育补助56.00元。有生育指标的流产女职工，做绝育手术的
职工，按规定天数每天补助1元。独生子女费照发。承包户职工的冬菜储存费、洗理费、取暖
费、女职工卫生费、粮煤补贴、副食品补贴照发，仍享受粮、油、肉、豆的倒挂费。
　　1985年农场全面实行经济体制改革，根据场字(84)94号文件对职工劳保福利做如下改动。
家庭农场中的国家职工，职工身份不变，工资级别保留，工龄连续计算，调动工作时，按现工
资等级介绍，国家统一调资时，按规定调资。
　　对家庭农场职工不在办理工伤。在承包前因工致残未全部丧失劳动能力者，分为四个等级
给予补助(指对个人承包者)，一等，发给本人基本工资(含地区津贴)50％，二等发40％，三等
发30％，四等发10％。因工死亡的按劳保条例执行。非因工致残未全部丧失劳动能力的符合因
工致残标准一、二等的，分别补助本人标准工资加地区津贴的20％和10％，三四等的不补助。
　　家庭农场职工，实行计划生育或做节育手术的，按规定的产假或休息天数，发给基本工资
和补助费。
　　对年龄在50周岁以上的家庭农场职工，给予适当比例生活补助费，建国前参加工作的按本
人基本工资(含地区津贴)发给70％，1949年10月1日—1952年底参加工作的，发30％。
　　对家庭农场职工，停发工资、附加工资、地区津贴、取暖费、粮煤补贴、副食补贴、冬菜
补助费、洗理费、食品保健费、卫生费、及劳动保护用品，取消病假、婚假、丧假、及探亲假
待遇。
　　根据场字(1985)39号文件，对六个月以上病休职工按本人标准工资加地区津贴的40％发给
生活费。
　　农场改革时期，各工副业单位对劳动保险的执行也不尽一样，管理很不统一。
　　 历年工人退休退职统计表

　　注：到1985年底实有离退休(职)人员总数为1，309人(含干部)，年工资加各种补贴：
1，306，000元。