第五节 劳保福利与劳动保险


一、职工福利
农场对职工的劳动时间和休假制度多次作出规定，既考虑农场特点，农时季节，农活集
中的实际情况，又考虑工人的劳逸结合，防止单纯把职工当雇用劳力不爱护职工的身体健康。
1956年至1985年，农场先后14次制定和修改职工工时休假制度的规定，逐步改善职工劳动
条件、减轻劳动强度。在劳动力最缺的六十年代初期，农场也始终强调每月必须保证职工
休假两天。日劳动时间最长不超过10小时，保证每天睡眠8小时，多余劳动要付给加班报酬，
冬季农闲工时缩减，予以弥补。对夫妻两地分居和单身职工按国家规定按时批给探亲假，
单位作到合理安排，各级领导不得苛扣工人。六十年代初国家困难，农场生活艰苦时期，
劳资部门对于职工食宿、生活费标准作了统一规定。(1)1966年10月，实行了粮食补贴，职
工家属每人每月0.64元。(2)1979年1月实行了副食补贴，每个职工每月5.00元。(3)1981
年6月底，实行了卫生费补贴，女职工每户每月0.50元。(4)1982年10月，实行了洗理费和
菜金补贴，洗理费每人每月4.00元。菜金每个职工每年20.00元。
二、劳动保护
农场对职工的劳动保护用品标准和发放办法，在国家没有统一标准的情况下，结合农场的实
际，先后8次修改和提高标准，发放范围逐步扩大。从1981年起，农业工人也发放工作服，
单、棉胶鞋，手套和毛巾等劳保用品。建立了领取登记卡，劳保用品发放工作有条不紊。
三、劳动保险
职工的生、老、病、伤待遇和退休工作，自建场以来一直按国家劳保条例规定执行。建
场初期，量很小，矛盾不突出，因而重视程度不太够，有些公伤手续不够健全。“文革”十
年动乱工资制度的改革，职工的病、伤遗留问题增多。1975年总场成立了劳动鉴定委员会，
按季或年度病伤残人员进行鉴定工作。劳资、工会有专人负责办理。对老干部、老工人，
会同工会、卫生部门进行体检鉴定。对多年的伤残人员进行了复查。对养羊工患布氏杆菌病，
进行了职业病的认定，清理登记，给425人制发了公伤证书，建立了档案名册。从1972年起，
对已达退休年龄和长期病残较重的老职工，办理了退休，离休手续，符合接班条件的子女，
办理子女接班安置工作。据统计，到1985年底，离休38人，退休1，339人。