第八节　农机队伍建设与培训


一、农机队伍

1986年初，农机人员为869人，2000年扩大到1560人。年龄35周岁左右的人员约占70％，
结构趋向年轻化、知识化。1986～1995年期间自己有车的农机工人一方面大面积种植土地，一
方面为无车种植户作业，每年的收入比较可观，农机人员增加到1700人，思想也相对比较稳定。
1997年以后，随着旱田种植业效益的下降，10％的有机户开始仅为种植户作业，自己不再承包
土地。1998年由于机械作业费的下调，一部分有机户卖掉机车，转到其它行业，农机从业人员
有所下降，到2000年年底，农机人员已减少到1560人。

二、培训

虽然农机队伍人员不断发生变化，但是农场始终坚持每三年轮训一次的原则，把推广新技
术、提高农机人员的素质作为一项经常性的工作来抓。农场负责进行农机副队长、技术员、驾
驶员的轮训及新技术培训，生产队负责对学员培训及作业前培训。培训时间一般都在冬、春农
闲季节，培训方法，一是专题培训，二是以会代训。培训中坚持理论与实际相结合的原则。农
机人员通过常年技术培训，做到“四懂、四会”：懂机械构造原理、懂农机操作规程、懂农业
生产知识、懂农机安全法规；会操作、会保养、会维修、会调整。

纵观农场1986～2000年的农机培训工作，出现了四次高峰期。

第一次是1986年。由于经济体制改革，农场的经营形式随之发生了根本性变化，机车由原
来的国家经营转变为个体经营。有机户的思想发生了一些改变。为保证田间作业标准化，农场
在当年举办了四次培训班，有效地稳定了机务队伍。

第二次是1991年。农场根据黑龙江省国营农场总局［1991］1号令的精神，为进一步提高
农机管理水平，加强农机基础建设，在全场机务队伍中招收骨干进行岗位培训，并专门下发了
场函［1991］20号文件。这次共培训40人，这些人员热爱农场机务工作，作风踏实，好学上进，
在群众中有威信，身体健康，年龄一般在23～28岁，个别生产队骨干、先进生产者放宽到30岁，
具有高中学历、从事机务工作三年以上，由各生产队报分场后统一报农场批准。经过统一考试
录取，考试科目是高一年级的语文、数学、物理及拖拉机构造原理。学员在学习期间交现金500
元，由各生产队支付，主要用于培训费、资料费、宿费及部分伙食补贴、优秀学生奖励等开支。
学习科目有：农机构造运用知识，农机管理知识，农机操作技巧，农机新技术，农机统计知识。
地点是农场职业高中。担任授课的教师既有职业高中农机专业课老师，也有农场农机科工程师。
学员脱产学习三个月，考试及格者发岗位培训证书。实习一年后农场择优聘任，受聘者享受职
高毕业生待遇。这些学员毕业后成为农场农机工作的骨干力量。

第三次是1992年。农场针对新购入的ＪＬ1065、1075在实际应用中出现的各种故障，从佳
木斯联合收获机厂邀请了两名工程师，主讲ＪＬ1065、ＪＬ1075的液压和电器部分故障排除，
时间为一周，参加学习人员28人。

第四次是1998年。农场首次实行5个分场轮训制度，由农机科全体成员、原修造厂副厂长
张洪军、三分场农机参谋沈明江、物资公司康秀江等8人组成讲课组，每两人一个小组，每个
分场10天。主要讲解东方红－1002拖拉机及德特－75拖拉机各个主要部位的构造、工作原理、
安装和调整，以及覆膜机、犁、全方位深松机的调整和运用，农机田间标准作业，农机管理、
农机监理内业等内容，培训对象是每个生产队的履带拖拉机和联合收获机驾驶员，培训地点由
各个分场自己选定。培训人员达2450人次。这是农场农机系统组织的规模最大、人数最多、内
容最全面的一次培训，对全场机务人员业务素质的提高起了重要作用，为农场农机事业的发展
奠定了坚实基础。

农机队伍培训统计表

(1986～2000年)


续表