第四节 职工子女就业与职工队伍建设

职工子女就业
农场职工子女就业从1964年开始，21年来，先后安置职工子女3，710人(其中女青年1，721
人)，占职工总数的45.5%，在全场各个生产建设岗位上起到了主力作用。
1969年以来，农场录用职工失去控制，除接收城市知识青年和本场职工子女就业外，对投
亲靠友人员接收和安置较多，先后安置达350人左右。
在职工子女就业分配上，1979年前，采取统一分配，由劳资科组织进行体检、办理就业
事项予以安置。
1980年后，在劳动管理上，加强了经济核算，各单位进行了定员定编，定额满员的，而本单
位子女又须就业，造成了就业安排上的矛盾，采取了本单位自己消化的办法。职工子女就业，
由其父母所在单位安排工作，劳资科备案，不再统一平衡分配。
1983年12月，根据省农场总局劳字(1983)14、57号文件规定，“在垦区实行解决职工子
女特殊情况就业”的精神，全场安置449名职工子女就业。
1984年至1985年，根据省农场总局劳字(1984)76号和管局 (1984)162号文件规定，“在垦区
全面推行劳动合同制”。全场先后招收合同制工人772人。
附：历年职工子女就业统计表。
历年职工子女就业统计表

职工队伍建设。
建场初期的1963年，仅有职工1，201人。1971年职工总数达4，982人，比1963年增加3倍以上，
年均增加540余名职工。主要来源于大批城市知识青年，仅1968年至1969年，就接收城市青年2，192
人。 1974年后逐年下降，到1985年底，农场拥有职工5，319人。其中农业职1人数2，893人，包括
科研站、水利队和畜牧业工人。工、副业职工1，310人；建筑业职工177人；交通运输业职工178人；
文教、卫生业职工461人；商业、服务业及物资供应业职工134人；其他166人。
为提高职工素质，农场于1979年开始实行各行业、各工种定期进行技术考核，增强了职工钻研
业务、学习技术的自觉性。
在就业制度上，扭转了过去那种到年龄即可上班就业的“统包”制度，凡就业人员一律实行考
核录取。
对在职的职工，则采取有计划送出去的办法，一是上学，二是短期训练班。同时，每年冬季都
举办各专业技术培训班和文化补习夜校，以提高职工的职能素质和文化水平，适应科学种田的需要。