第二节 群众生产工作


自1974年以来，农场工会抓开展社会主义劳动竞赛，调动各方面的积极因素。根据各个阶
段的中心任务，充分发动群众，深入地开展了优质、高效，低耗、安全为主要内容的社会主义
劳动竞赛和立功活动，掀起了比学赶帮超的竞赛热潮。
为了搞好劳动竞赛，成立了宣传，劳资、农业，农机、计财、基建、商业、工交等部门参
加的“劳动竞赛评比指导委员会”，工会为评比委员会的办事机构。根据各阶段的中心任务，
制定劳动竞赛条件和评比办法，定期检查评比。优胜者，分别以通报、流动红旗，送喜报、戴
光荣花等形式予以表彰，年终进行总评。五年来，受到管局，总局，省和农垦部奖励的生产队
14个(次)，劳模65人(次)；受到农场奖励的班组和个人，分别为493个(次)、1,670人(次)。
1980年，把百分制竞赛办法与阶段奖(金)结合起来，以分计奖，有效地调动了广大职工的
积极性，促进了生产的发展。
具体做法是：场负责制定全场统一的劳动竞赛方案，具体组织各生产队之间的竞赛评比工
作，各生产队成立有领导干部，技术业务人员和工人代表参加的评比领导小组，负责开展本单
位的劳动竞赛和对班组、个人之间的评比工作。检查评比按竞赛条件以百分制记分。生产队对
班组和个人，则在标准作业的前提下实行定额计分。全年春播、夏锄、麦收、秋收四个阶段的
奖金全部由评比委员会掌握使用。根据各生产队在阶段评比中得分多少，结合其它因素(人员
构成、担负的任务等)，发给奖金。生产队则以检查评比情况以分计算，发给个人。这样就打
破了奖金分配上的平均主义，使经济责任、经济效果和经济利益三者紧密地结合起来。
劳动竞赛与阶段奖相结合的做法，受到群众的拥护。这样做的好处是：有利于贯彻“按劳
分配”、“多劳多得”的分配原则，有利于激发职工的荣誉感和集体主义思想。同时，通过对
职工个人生产、工作成绩的记载，便于全面考核，有利于调动职工的积极性。此外，还有利于
鼓励先进，促进后进，提高标准化作业水平和经营管理水平。干部和群众的积极性得到了充分
的发挥，有利于各项生产指标的完成。
工会还协助行政搞好劳动保护和安全生产工作，对劳动保护积极分子和安全员进行培训，
利用各种会议，俱乐部活动，广泛地宣传“安全促进生产，生产必须安全”，协同有关部门做
好安全检查工作。