第三节 工资

1958年至1968年，工资工作主要是负责工资审批和工人的调配。1959年安排了一批
山东移民和山东支边青年，解决了一批职工子女就业。1963年根据上级指示，开展了精简职工
工作，精简的主要对象是：子女多、家庭负担重，出勤少的女职工。在劳动管理上，逐渐建立
了比较完善的制度，制定劳动定额，实行定员、定编、最大限度地压缩了非生产人员，努力提
高劳动生产率。在工资管理上，从1960年起，开始制订了工资计划，做到工资基金款专用，
有计划的开支，在分配上，认真贯彻了按劳付酬，多劳多得的分配原则，不断改革了工资支付
形式和奖励办法，有力地促进了生产的发展。
兵团时期的军务股，主要负责当时职工的调配，就业、档案管理等工作。工资由后勤处供
应股负责。这段时期，先后接收一部分从上海、北京、天津、哈尔滨、浙江、佳木斯等市的知
识青年，安排了一批职工子女就业，职工队伍由文革前1965年的1054，增加到3471人。1972
年，军务股对团内38名年老体弱的职工办理了退休。
延军农场的劳资科主要负责劳动力的计划调配，工资计划审批，劳动保险，劳动保护计划
审批，安全生产等工作。1976年以后，由于大批知识青年返城，后来又安排了大批外来人员及
职工子女就业，农场职工人数有增无减。
1979年，农场恢复了基本工资加奖励制度，加强定员、定编、定额管理。麦收、秋收的作
业定额，由场统一制定。1980年对新招收的职工，凡分配到技术岗位的，实行学徒制和熟练期
制度，当年农场经营盈利。
1958年至1962年，工资形式以基本工资制为主，实行基本工资加奖励。工副业单位实行计
件工资制，工资发放采取月薪日记和基本工资制两种，固定工人和长期临时工每月按劳动日以
25.5天计算，完成定额发给基本工资，在法定假日内多出勤一天，多发一天工资。工副业工人
如没实行计件工资，也要多干一天多发一天工资。行政管理人员实行基本工资制，因工作不能
休息，可以补假。
1965年5月5日，农场决定在一队(现四队)试行两结合工资形式。两结合工资采取作业工资
与产量工资相结合的形式，以场核定的工资总额80%作为作业工资，20%作为产量工资。产量工
资按年终经营成果来分配，盈利多则多分，少则少分，不盈不分。
工资总额的核定，根据生产队的播种面积，不同作物比例机械化程度，土地条件和劳动多
少等情况，一年一次核定工资计划。
生产队的工资支付办法，按场核给的工资总额提20%，其余80%按农时的忙闲逐月合理的安
排工资使用计划，作业工资是职工每月劳动所得的固定工资，这种工资发放方法是以每月的工
资总额，减去保留工资和干部工资，被除于全月总分乘上个人的月得工分，即得个人的作业工
资：个人月得作业工资=
个人月得工分
1966年，文革开始后，批判奖金挂帅，物资刺激，奖励政策被废除，实行基本工资制。
1973年4月，开始试行工资改革(工分制)，职工以一级工工为杠，以上部分为保留工资，
按出勤天数计发，一级以下的工资。按出勤天数，每天予借1元钱，平时按个人完成任务悄况
评定工分，年终按个人所得工分进行分配。
1974年至1975年实行工分制。
1976年至1978年实行基本工资制。
历年发放工资总额见附表
历年发放工资总额