第二节 工资制度


1950年建场至1981年，31年间，基本上是实行固定工资制(按职工工种、工资级别，按月发
月薪)；基层生产单位，有的年份施行过基本工资加奖励，计件工资。1962年根据东北地区国营
农场会议精神，试行产量工资与作业工资相结合的大包干工资形式。即以原工资的15％为产量
工资，年终根据产品完成情况发或扣；以原工资85％为作业工资，实行评工记分，以分计酬，
多劳多得。农场党委于4月派出工作组到分场进行调查。在1分场召开了农工组长、老农工、水
利员等代表性会议，针对大包干工资制进行座谈，最后采取投票方法，到会共68人，有46人投
票赞成，22人投票反对这种工资制。在6分场经过3月份1个月试行，大多数人拥护，认为这种工
资制度，体现了多劳多得，不劳不得的社会主义分配原则，调动了工人的劳动积极性。这种工
资制度只试行了1年。1972年9月5日农场党的核心小组批准2分场工资改革试行方案，将等级工
资月薪日计工资制改为评工记分，按分付酬，利润分成的工资形式。
一、工资改革的原则：
l、不打乱生产队已经核定的现有工资总额；
2、不降低职工平均收入水平；
3、不改变职工原来享受的劳保待遇。
二、工资支付形式：以l级农工月薪32元为标准，比l级农工级高的老工人、技术工人的工
资，实行差额补贴。高出部分按出勤天数逐日发给，其余32元参加评工记分，当月分配。
三、年终利润分成：完成利润计划指标者，分配比例按4：2：4分成(40％上交农场，20％
留给生产队，40％给职工)，超过利润计划者，超过部分按3：2：5分成(30％上交农场，20留
给生产队，50％分给职工)。这种工资改革制度在2队试行了1年，没有在全场推广。1982年根
据省农场总局指示，试行经济责任制，实行浮动工资。职工的标准工资分成级差保留工资、作
业工资和责任工资三部分。职工标准工资以37元为杠，37元以上部分实行级差保留，按月薪日
计支付；以下部分的80％(29.60元)为作业工资，评时按个人完成定额工分支付；以下部分的
20％(7.40元)作为责任工资，联系年终产量(工作任务)和经营成果付酬。凡完成国家计划指标
的单位，年终如数返还责任工资。凡未完成计划利润(包括减亏)的单位按未完成计划的比例相
应减发其责任工资，直至全部减完。但遇有大的自然灾害(接近5年平均产量减产5成以上)影响，
职工确实付出了艰苦劳动，虽未完成利润计划，也未造成经营亏损的，由农场决定，报管理局
批准可返还其责任工资。这一工资制度于1982年在全场贯彻试行。
　　农场工资从建场到1955年实行工薪分。1955年根据国家工资改革方案，由工薪分改为等级
工资。1956年对部分职工工资调整，部分职工工资有了提高。1963年根据国务院指示，在40％
的职工中提高1级工资。1977年和1979年根据国家指示，分别在40％的职工中提高1级工资。1981
年根据国务院指示，在文教、卫生职工中晋升1级工资。在文教部门的老师，原工资低，并被评
为农场先进工作者和劳动模范的可晋升2级。1984年根据国发1983年6号文件，以及农场总局1984
年3号文件精神，由1984年初至1984年10月进行了企业工资晋升，干部晋升人数405人,工人晋升
人数3，817人。1985年根据国发1985年9号文件，国发1985年65号文件，以及省劳改局有关文精
神，从1985年10日至1985年12月进行了事业工资改革。干部参加改革人数515人，工人参加改革
人数3,987人。工资总额，增长71,244.09元。
　　
工资及工资增长情况