第三节 劳动报酬形式


1955年，农场职工实行“工资分及物价津贴制”。根据1951年东北人民政府经济计划委员
会规定，每个工资分的实物含量为：混合粮一斤、白细布零点一市尺、豆油零点四斤、海盐零
点四斤、煤五市斤（摘自《劳动探索》1982年第三期）。工资分值每月由黑龙江省有关部门根
据上述五类实物价格浮动情况计算出来之后，在报纸上公布。分值是活的，每月支付工资，按
公布之分值乘每一个职工固定分数计算发给。每月发50％货币工资，其余50% 发给工资分券，
职工可持券直接在本地区商业部门购买物品。物价津贴开始为工资额8％，后来改为每人每月
3 元，按月随工资一起付给。1958年停发。
1956年，全国进行工资制度改革，取消了“工资分和物价津贴制度”，实行货币工资制度。
工人统一实行八级工资制（或七级），实行国家统一工资标准。企业工程技术人员和职员实行
职务工资制。当时农场按（虎林）四类地区实行等级工资制，按月支付工资。1963始，虎林改
为五类地区。
1958年，年终每个职工都有20—30元的跃进奖金。
1962年，工资支付形式按月薪日记办法。职工每月实出勤天数乘日工资率（月标准工资额
除25.5天），计算支付当月工资。
1965年，贯彻农垦部“关于改革国营农场经营管理制度的规定（草案）”和中央批示，亦
称“五条”、“十六条”。取消农工（包括畜牧工人）的固定等级工资制，实行作业工资与产
量工资的“两结合工资制”。其它工种仍实行等级工资制，月薪日记。生产队根据年度生产建
设任务指标，提出年度工资总额计划，经农场批准后，包干给生产队使用。职工工资32元以上
级差工资部分给予保留，按每月实际出勤日数计算支付。28元部分为“作业工资”，按实际作
业数量、质量进行评工记分，按分计算支付；工资总额是死的、分值是活的。每月扣发的4 元
部分为“产量工资”，年终决算后，以生产队为基本核算单位计算，见利就奖，实行“先补后
分”。即将日常扣发的4 元产量工资，年终盈利先从应分配基金中提出，由原一级以上（包括
一级）工人参加按工分分配，然后再将应分配的基金余额由全队（包括一级及以上工资的工人）
参加劳动的人员以工分分配，分多多分，分少少分，但最多个人分配不超过本人三个月工资。
个别老职工经过努力，确因年老体弱分配不到原基本工资水平时，经群众评议，补齐到原基本
工资水平。一般情况，不降低职工原基本工资水平。
“文化大革命”中，“两结合工资制”被当成修正主义典型进行批判，普遍恢复了等级工
资制。有个阶段取消日计，只发月薪。
1973年，根据黑龙江生产建设兵团指示，三十七团进行工资改革全面试点，改等级工资制
为“工分制”。以32元（一级农工月工资）为杠，32元以上级差工资保留，按出勤天数计算支
付；32元打乱，每月按完成作业数质量评定工分，按分分配；以连队为基本核算单位，年终盈
利，实行按纯收益分等累进提取分配基金，以劳动工分进行分配的办法。即以连队年度的总收
入（含上级批准的亏损补贴指标及非生产收入），减去总支出（不含每月予借工资32元和年终
分配基金部分）以及税金、销售费用、非生产支出，其余部分即为纯收益。以每个分配劳力计
算，纯收益在384 元（一级农工年工资额）以内时，国家不提积累，连队不提留成，全部作为
分配基金。超过384 元时，384 元以上部分，分等级按不同比例提取分配基金。因人力不可抗
拒的自然灾害，纯收益按分配劳力平均计算，不足384 元时，补足384 元。年终个人分配最高
不准超过384 元的20％，即76.80 元。
1979年，为鼓励增产粮豆，在分等累进提取分配基金办法中，增加了农业生产队年终实际
粮豆产量比计划指标每增产百分之一，年终提取分配基金在按利润分等累进计算分配基金比例
的基础上，再增加百分之零点五，个人分配没有最高限额封顶。1980年提取分配基金办法中，
取消了粮豆增产增加分配比例的规定。
1981年，进一步加强生产责任制，把生产成果与职工的物质利益更紧密的结合起来，更好
地体现按劳分配原则。根据上级规定，全场二十五个农业生产队的干部职工（除教员外），一
律实行浮动工资。农场机关干部和列入机关编制的服务、公勤、公安、武装、工会（不含电影
队）人员，同农业队一起实行“浮动工资”，年终每一分配定员可拿实行浮动工资全部单位的
分配平均数。非农业生产单位，实行基本工资加奖励。经批准的工种和作业项目，还可实行计
件工资。浮动工资制的办法：32元以上级差保留部分，工人以月薪日记（机关按月）支付；32
元的80％（25.60 元）为作业工资，实行评工记分，以分多少进行分配；32元的20％（6.40元）
作为浮动工资，逐月扣留，年终盈利时如数退回，按工分分给个人；年终亏损（或超计划亏损）
以计划盈利或亏损指标为基础数，按百分比扣发浮动工资。年终全面完成“五业”（农、林、
牧、副、渔）生产计划可从实现计划利润部分中提取15％，作为职工个人分配基金。超额完成
生产计划利润三万元以内的，按“五、一、四”比例（即50％上交农场，生产队留10％，职工
分配40％）分配；超计划利润三到六万元的部分，按“六、一、三”比例分配；超计划六到十
万元的部分按“七、一、二”比例分配；超计划十万元以上，按“八、一、一”比例分配。有
亏损指标的队，减亏部分提取5％，做为职工个人分配，盈利部分按上述分等“四、三、二、
一”比例分配。没完成“五业”生产指标单位，个人分配只能按完成“五业”生产计划的百分
比提取：农业80％、畜牧10％、林业5％、副业5%。 哪业未完成，就按哪业未完成部分比例扣
减。
1982年，“浮动工资制”中规定：职工年终分配，按生产队劳力平均计算最高不超过300
元（相当6 个月工资），职工个人最高不超过600 元（相当十二个月工资）。农场机关按全场
职工平均分配数分配。