第四节 分配形式沿革 1983年，除文教系统执行基本工资加奖励外，全场继续实行浮动工资制，搞专业承包，
以分计酬。具体方法以职工工资32元为杠，以上部分保留级差，按月薪日计支付，以下部分
的20％为浮动工资，平时挂帐（按出勤天数计算，年终与经营成果挂钩，实行条件返还），
剩余80％为作业工资，按定额计分，以分付酬，当月兑现。
农业生产队分配基金的比例提成分三种类型：第一种是基础好、规模大、生产经营比较
稳定的老生产队，实行从超计划利润中按5：1：4比例分配（上交农场50％，生产队留成
10％，个人分配40％）；第二种是基础差、规模小、生产条件较差的新建生产队以及地少人
多的单位，实行从计划‘利润中按8：1：1的比例分配（上交农场80％，生产队留成10％，
个人分配10％），从超计划利润中按5：1：4分配（上交农场50％，单位留成10％，个人
分配40％）；第三种是实行定额上交，全奖全赔的生产队，继续执行原合同一定三年不变，
全面完成计划和利润后，所剩利润的l0一20％为生产队留成，其余部分（80～90％）为个人
分配基金。场直工副业单位，在完成任务的情况下，实行超利提成，上交农场50％，单位留
成l0％，个人分配40％。
1986年，逐步完善、稳定、深化生产经营单位的承包责任制。生产队实行“定额上交，
超利分配，亏损共负”的分配办法，完成上缴利润指标之后，实行出本分成，1000元以内除
本，l000元以上实行4：2：4分成（上交农场40％，生产队留成20％，职工个人分配40％），
亏损部分也按上述比例各自分担。对七分场和个别条件差长期亏损的生产队，实行“定额补
贴、盈亏自负、减亏视盈、超亏挂帐”的办法。对生产经营单位内部分配按责任大小，技术
高低，工作量的多少、质量好坏的差异来分配。以利调动劳动者的积极性，体现按劳分配的
原则。、场直经营单位实行“不封顶、不保底、多盈多分、少盈少分、不盈不分”的分配政
策。
事业单位实行“费用包干、超额不补、节余视盈”的办法。
1987年，对场直各经营单位实行不同的分配形式：对汽车队、农业技术服务中心、生活
服务公司、医院、教育中心采取定额补贴；对微利和无利的建筑公司、公路站、梨树矿、团
山矿实行预算承包和产量承包，自负盈亏，不上交利润，也不补贴，有利润时70％为职工个
人分配，30％为单位留成；对生产稳定、有潜力可挖的单位，机械厂、油厂、面粉厂、林业
公司、畜牧公司、水利公司、电站、收购站、砖瓦厂在分配上实行产量工资或含量工资，效
益工资分配与经济效益挂钩；对生产规模不稳定，经营利润变化大的单位，商店、物资公司、
奶粉厂、食品总厂实行四级分档累进分成，按人均利润分四级累进分成，先按比例上交和单
位留成，然后兑现个人分配。
总的分配原则：包死基数，确保上交，超利多留，欠收自补。对经营稳定，有增收潜力
的企业采取上缴利润递增包干：即农场对企业核定上交基数，每年按一定的递增率增长，超
收部分全部留给企业；对经营不稳，但潜力较大的企业实行定额上交，超利分成。即企业在
上交利润后，超收部分由农场和企业按比例分成；对无利或微利的企业实行自负盈亏大包干，
即企业按规定上交税金和费用，盈利不上交，亏损不补贴；对效益较稳定的企业采取定额上
交，工资总额与上交利润挂钩，即企业保证定额上交利润，工资总额随上交利润增长按一定
比例递增；对亏损企业（工、商、服）实行租赁经营。
1988年，在分配形式上，场直工副业单位设立厂长奖励基金，由厂长决定奖励有贡献的
职工，并实行以下工资支付形式：（1）全额计件工资；（2）含量工资；（3）效益工资
；（4）结构工资；（5）考核工资。彻底打破平均分配，取消企业内部固定等级制，职工
收入实行全额浮动。
1989年，工商运建服单位实行上交利润后的超利部分全部留给企业和职工，按5：5比
例分成（企业自留50％，职工个人分配50％）。不能完成利润指标，按比例扣减风险抵押金，
职工本人工资收入下浮20％。
事业单位（文教卫生），实行包干指标，工人实行基本工资加限额奖金，奖金从包干经
费中列支，超支不补，并扣减职工收入，包干经费结余留用。
1990年至l 995年，农场改革力度加大，分配制度几经改革，逐步趋向合理化，与市场
经济的要求相适应。l 993年，全面打破国家现行的固定工资制，将其变为档案工资。在生
产经营单位实行工资总额与经济效益挂钩的分配制度。把基本工资、各项补贴、奖金等工资
性收入捆在一起，统称工资总额或分配总额；随企业的经济效益增长而增长，随经济效益的
下降而下降，工资总额与经济效益挂钩浮动，上不封顶，下不保底，简称工效挂钩。实行二
次分配，即平时实行作业工资分配，年终实行效益工资分配。作业工资按工资总额的80％核
定，年终完成承包利润指标仍有利时，先补齐20％工资总额，超得部分按挂钩系数核定效益
工资总额；年终没完成上交利润指标，不再补给20％。其亏损额由风险贮备金、承包后备金、
个人风险金抵补。
各单位内部分配自主决定，体现按劳分配且有激励机制。根据自己企业的特点，实行灵
活多样的工资分配形式，如计件工资、计时工资、定额工资、承包工资、结构工资、岗位工
资、效益工资等，无论采用哪种形式，都要向一线工人，向脏、险、苦、累工种、向高技术
岗位倾斜，拉开一、二、三线职工的分配差距。同时要有一定含量的工龄工资，干部及管理
人员平时实行岗位工资，厂长（队长）的岗位工资、年终分配、由农场审批。可高于工人平
均工资的l —2倍。
事业单位的工资制度仍然实行基本工资加限额奖金（二个月基本工资），其自己创收部
分按50％提成作为奖金发放。l995年全场的中小学、医院及公路管理站工资改革，实行职等
工资制。
农场机关平时发基本工资，年终按全场奖金和效益工资的平均水平发放奖金。
企业所属事业单位职工工资调整一览表
单位：人、元
企业职工工资调整一览表
八五四农场离休退职职工增加工资一览表
