第三节　用工制度

　　从1985年开始，农场招收工人全部为合同制工人。1993年1月开始打破职工身份界限，凡
上岗人员全部签订劳动合同，1995年，根据省和总局文件精神，和牡垦局发［1995］9号文件
《关于农场全面实行劳动合同制的实施方案》的要求，企业职工全部实行劳动合同制，以签订
劳动合同来确定劳动关系，在企业内部打破了干部和工人，全民所有制工人和集体所有制工人
的身份界限，统称为企业职工，享有同等的劳动、工作、学习、参加民主管理、获得政治荣誉
和物资鼓励、享受劳动保险福利待遇等权利。

企业招用工人原则，结合生产工作的需要，实行空岗报告制度，由企业提出招工条件和人
数，实行公开招聘和单位选人两结合的办法。个人与接收单位签订劳动合同后办理招工手续，
实现了职工选择企业，企业选择工人的双向选择新机制，提高了招工质量，保护了职工的权益。

农场企业职工工资调整一览表

(1995～1999年)

表4－16


农场企业退休职工增加养老金一览表

(1995～2003年)

表4－17