第五节 几项有益活动 一、“岗位立功、技术创新”活动
开展了基层女工委员会，紧紧围绕垦区关于实施“四龙、四连、八大特色基地”的发展思
路，与工会开展的群众性经济技术创新工程融合起来，同步进行。开展了立足本岗位，进行技
术创新、管理创新、制度创新、服务创新。围绕企业产品质量、成本，效益开展献一计，练一
招、攻一关，搞一项创新，创一种名牌产品，引一笔资金，培育一个新经济增长点、扶一户企
业，帮一名下岗职工的“九个一”活动。第二小学开展了节省一滴水、一度电，一两油、一斤
面活动，并定期进行评比。一小、中学女工委组织了课件大赛，二小组织了“三笔字”竞赛活
动。十队、十八队等女工委开展了插秧、摆盘劳动竞赛。通过活动在女职工中提倡创新、创先、
创优、创最佳水平，在岗位立功中培养了一批高素质妇女科技人员，如中学刘德芬、农业中心
杨秀萍，机械厂王建群等。
二、“学习成才，提高素质”活动
为全面提高女职工素质，增强适应市场竞争的能力，各基层女工委员会组织广大女职工开
展“六学”活动，即学理论，学文化、学科学、学技术、学法律、学管理，通过“六学”使广
大女工理论上有所提高，文化程度上一个档次。如二队女工委把科技送到田间地头，帮助有困
难女工育秧和扣大棚。女工委买来科技书籍送给女工，农业中心、医院等单位女工委组织科技
服务大集上街服务，把科技送到千家万户。机关、一小、二小、中学、医院等单位建立学习型
组织，不定期对妇女进行培训，通过层层培训女职工，培训面达99％，使95％的女工更新知识
结构，掌握了科技本领，懂法、用法。医院女工委开展了每月进一次图书馆，读一本业务书，
写一篇读书笔记活动。通过活动的开展，广大医务人员的业务水平不断提高，自学的积极性也
在增强，通过几年的学习，已有52人通过自学拿到了大专以上文凭。
三、“扶贫帮困，拉手互助”活动
各单位利用女工组织的自身优势，组织广大女工以富带贫，拉手互助。重点开展了“四个
一”活动：即为贫困女工提供一条致富信息，引进一个致富项目，传授一门实用技术，解决一
个实际问题。各单位女工委建立了贫困妇女档案，每个女工委员都有帮扶对子。同时，大力推
进送温暖活动，把送温暖活动作为女工组织的一项长期任务来抓。五队17岁的许银不慎被砸伤
住院，因家庭贫困付不起住院费，女工委知道后动员全队妇女为其捐款615元。十队李君因煤
气中毒住院，女工委捐款近千元，并负责照料她的孩子直到她出院。八队女工委在2002年帮助
胡先凤的基础上，2003每个女工委又拿出150元计750元帮助买猪及发展大鹅养殖，年底有望
完全脱贫。十八队女工委轮流为一线的女工带小孩达一个月，分文不取。在帮扶资金上，十一
队女工委帮扶资金一万元。十八队累计借款4.3万元。其中7000元无息。二十队女工委为贫困
女工担保10万元。二十二队女工委帮扶资金5万元，其中2万元无息，为贫困女工累计出义务
工26次。据不完全统计，各单位女工委帮扶资金达50余万元，解决了贫困妇女的燃眉之急。
各基层女工主任都建立了民情日记，对本单位妇女进行了走访，通过走访了解姐妹们目前
最急需的是什么，缺资金的给予资金扶持，缺雇工的女工委帮着去市场雇。如八队、三十七队
等女工委在插秧季节，了解了一些困难女工因地里活走不开，无法回去雇人，女工委主动承担
了这项工作。三队女工委在走访时了解到黄美菊家因种地亏损，无资金搞生产项目，于是向队
工会反映，由队工会出面通过农场工会贷款买回50只绒山羊，现已产仔25只，发展到75只。二
队通过民情走访，得知董俊玲家在插秧时，资金出现短缺，女工委第二天就通过帮扶予以解决。
四、“家庭文明、邻里新风”活动
八五四农场连续多年在全场女工中开展“五好文明家庭”创建活动，大力弘扬家庭美德，
引导更多的家庭追求文明、健康、科学的生活方式，充分发挥了广大妇女在率先实现农业现代
化中的特殊作用。几年来，共选树总局级“五好文明家庭”6户，教子有方(希望之家)5户，
分局级“五好文明家庭”6户，2002年农场工会被农垦工会授予“五好文明家庭”创建先进集
体称号，为推进农场三个文明建设做出了应有的贡献。
“五好文明家庭”创建活动，是垦区“双文明”建设中的一项重要内容，是总局党委提出
的“八大工程”中的细胞工程。农场工会将“文明家庭”的创建活动，列入每年的工会及女工
工作要点，作为考核各基层单位工会主席及女工主任的一个重要条件。农场女工委连续几年开
展了以“建四园”和“四进一争”为内容的文明家庭创建活动，提高家庭文化建设水平。通过
各种健康有益的家庭文化活动、丰富生活、陶冶情操、促进家庭成员思想道德素质和科学文化
素质的提高；通过开展各种活动深化家庭教育促进儿童事业发展；弘扬尊老爱幼，团结互助的
传统美德，正确处理好夫妻、婆媳、邻里关系，对子女进行言传身教。
2000年8月农场工会女工委员会在农场十八队召开了由全场各基层女工主任参加的女工工
作现场会，其中一项内容就是现场观摩总局级“五好文明家庭”邢桂艳家“四园”建设，邢桂
艳、李玉坤夫妻是八五四农场十八队职工，1992年结为夫妻，上有70岁的父母，下有几岁的儿
子，三代同堂幸福地生活在一起。儿媳邢桂艳家里家外都是一把好手。在家里她无微不至的照
顾有病的公婆，公婆也主动地干些力所能及的家务活，大家和睦相处其乐融融。邢桂艳、李玉
坤夫妻勤劳垦干，承租了145.5亩的水稻地，为了使水稻高产高效益，努力学习科学种田技术，
加强田间管理，在他们的辛勤劳作下，1999年亩产达1100斤，总收入11.5万元，纯收入5.81万
元。他们家庭健康向上，抵制封建迷信、树立良好的文明新风尚。邢桂艳一家与邻里友好相处、
互帮互敬、热心助人，邻里谁家有难事找到她，她都主动帮助分担，邻里都夸他们是助人为乐
的好夫妻。邢桂艳夫妻建家有道、美化有方，积极响应农场号召把小家建成了乐园，在房前屋
后又建起了花园、果园、菜园，不仅美化了家庭环境，又为生产队增添了美的色彩，达到了
“四园”标准，成为农场建设“四园”标兵户。他们互敬互爱、孝敬公婆，遵纪守法、奉献爱
心，邻里团结、勤劳致富，深受大家的称赞。与会的女工主任通过参观学习，感触很深，纷纷
表示回去后在本单位开展向邢桂艳、李玉坤夫妇学习。现场观摩会同时邀请了农场精神文明办
的负责人一同参加，取得了良好的社会效益。
各单位女工委根据女工工作要点，结合本单位实际情况，认真组织贯彻实施。“家庭文明、
邻里新风”活动的侧重点放在了家庭和邻里之间，把“科学技术进家庭，法律知识进家庭，文
化娱乐进家庭，传统美德进家庭，家庭成员素质争优”作为家庭文明的主攻方向。制定了“家
庭文明，邻里新风”考核目标，每年都开展文明家庭评比，文明家庭的年递增率达到25％以上。
以每年的“三八”节为一个周期，表彰十户“五好文明家庭”标兵户。农场工会成立“新世纪
女职工双文明建功立业竞赛”领导小组。领导小组主要职责是负责竞赛的指导、协调和服务，
对竞赛活动进行评估和总结，对先进集体和先进个人进行评比表彰。
在文明家庭的创建过程中，靠典型引路，带动更多的家庭走向文明。每年的纪念“三八”
国际劳动妇女节暨双文明经验交流会上都有“五好文明家庭”标兵户进行经验介绍。2003年介
绍的是公路管理站王明群。王明群不仅在家里是个贤内助、好儿媳、好妈妈，在工作中，她还
是一个积极向上、爱岗敬业、勇于奉献的好职工，在站里开展的公路养护质量升级赛活动中，
她以最高的分值名列前茅，获得奖励，创下了一个开门红。近几年来，由于她工作业绩突出，
连续多年被评为农场“三八红旗手”。这个三代同堂的家庭，家人相互体谅理解，和睦相处，
尊老爱幼，是一个文明幸福温馨的家庭。通过经验介绍，把女工工作融入了农场三个精神文明
建设中。同时开展了邻里互帮互助，建立良好的邻里关系。二队、八队、二十八队、一小、生
活管理处等单位围绕家庭读书，家庭教育、家庭健康，家庭文化、家庭环保、家庭服务等方面
开展活动，积极构建细胞工程。
农场女工委还组织开展了《公民道德实施纲要》知识竞赛等活动，同时开展了邻里互帮互
助，建立良好的邻里关系活动。五队、十队、二十五队等女工委在广大妇女中开展“婚育新风
进万家”活动。
通过开展各种健康有益的活动，有效地促进了农场的社会稳定，家庭幸福。
历年妇女先进统计表
(1995～2003年)
表5－10 单位：人个
