第二节 队伍建设


公安分局随着农场经济建设的发展规模的扩大而不断扩充。1986年3 月根据上级要求和农
场社会治安实际状况组建了四个派出所，每个派出所设3 人。鹿山派出所设在鹿山煤矿，爱林
派出所设在农场10队，金沙派出所设在场部，金兴派出所设在农场4 队，金沙和金兴派出所待
批，到1988年这两所省仍未批，改为第一联勤组，第二联勤组。

1989年1 月成立公安交警中队，1991年3 月成立了公安巡警队。分局1986年29人到1994年
增加15人、计44人，其中党员19人，具有高中文化5 人，中专文化程度的34人，大专文化程度
的5 人，平均年龄35岁。

队伍建设上从1986年至1994年抓了以下工作。

一.抓干警的业务训练。本着边工作边学习，急用先学原则，九年来，进行短期业务培训
五次，分局干警分别参加培训，到课率百分之百。送管局、省、公安部进行专业训练53人次。
通过训练使公安专业技术，如痕检、警犬、彩色照相、录相等技术得到掌握。能勘查一般刑事
现场。为提高干警的两个素质（政治素质和业务素质），从1986年开始组织干警参加省警校举
办的公安大、中专自学班，到1992年公安中专25人毕业，占参加学习人数90％，公安大专学员
在1994年首批毕业1 人。占参加大专自学人数十五分之一。

二.抓纪律作风整顿。1985年10月以来，在贯彻全国政法会议精神的同时，对干警队伍进
行了思想作风、组织纪律方面的整顿，调出了不适合做公安工作的3 人。通过十年间对干警队
伍的整顿，刹住了刑讯逼供、打骂人犯、酗酒滋事等不正之风，干警违纪案件明显减少，政治
素质和业务素质有了很大的提高，人民警察的良好形象又逐步树立起来。

三.抓文明建设。1986年以来按照黑龙江省公安厅提出在公安战线开展文明建设活动的要
求，分局先后组织两次股、所、队长到北兴公安分局和八五八分局参观学习。要求分局“四难”
（门难进、脸难看、话难听、事难办）变“四民”，（爱民、为民、便民、利民）建立警民联
系箱，群众监督台制度。对群众要求做到“三声”（来有迎声、问有答声、走有送声）“五个
一样”（大人小孩一样热情，熟人不熟人一样办事，白天黑夜一样接待，忙时闲时一样周到，
干部群众一样负责）和开展立功创模活动。号召向党的好干部刘平学习、向雷锋式好民警杨光
学习，向东宁公安局、东菜派出所学习。同时在业务工作上建立民警责任制，以“七率”为内
容，开展竞赛延续到1992年。总局公安局下达了“五化，双优目标管理百分制的考核方案”，
有力促进了公安分局的文明建设。十年来，有32人受到管局公安局奖励，有6 名分别荣立省公
安厅、管局党委三等功。1994年分局被授予文明公安分局和标准化分局称号。爱林派出所被管
局公安局授予标准化派出所称号。