第五节 厂长责任制

　　党的十二届三中全会作出《关于经济体制改革的决定》，确定企业实行厂长
(经理)负责制。1988年1月29日，电厂召开七届三次职工代表大会，管局领导出席
大会，宣布电厂厂长、副厂长任职决定。新任厂长金洁葆发表了就职演说，并与管
局领导签定了厂长任期目标合同书。
职工代表认真讨论了厂长工作细则，选举出四名代表进入企业管理委员会。
厂长任期总目标

为实现厂长任期总目标，电厂采取了一系列措施：理顺党、政、工三者关系；
进行机构改革，在干部人事制度上实行聘任制；落实经济承包责任制，把总目标分解
到各基层单位；通过科学的管理，进一步完善各项规章制度和岗位责任制。改进计量
管理，加强质量管理，开展以安全为中心、以增加企业经济效益为目的的劳动竞赛，
把“双增双节”落到实处，结合生产实际，开展技术改造和修旧利废，降低“三耗”。
1988年取得了可喜成绩，第一次跨入盈利百万元企业行列，被牡丹江农管局授予
“盈利百万元企业”、“安全生产先进单位”、“局级文明厂”等光荣称号。职工收
入、生活福利进一步提高，新建住宅1200平方米，83户职工分配或调整了住房。1988
年厂长金洁葆与管局领导签定的《厂长任期内总目标》所规定的各项经济指标全部超
额完成。
1989年经济稳步增长，购置了精度高、稳定性强的电子皮带秤及一台30吨地中衡，
使原煤入厂、入炉计量精度符合生产经营的需要，为进一步降低煤耗提供了理化保证，
再次被管局授予“安全生产先进单位”。
1990年新建职工住宅1176平方米，职均收入2423元，集体福利设施进一步改善。