第二节 宣传教育

　　1988年,电厂获管局级文明厂后，全厂职工以此为动力，多次召开文明建
设工作会议。制定《精神文明建设实施细则》，其中包括党建工作、思想政治
工作、工会工作、综合治理、团的工作、文明卫生六大类。组织有关人员去外
省市参观学习文明建设经验，成立精神文明建设指导委员会，使精神文明建设
活动深入扎实地开展起来。
一、廉洁自律，把文明建设落实到党建工作中
为增强党组织的凝聚力和战斗力，在思想建设上，系统地对党员干部进行了
马列主义哲学、社会主义思想、邓小平理论、国内外形势及党的方针、路线、政
策教育。使党员干部在新的历史条件下增强了党性。在组织建设上，落实党支部
工作十项制度，“三会一课”达标率98％。在党风建设和廉政建设上，制定了
《关于加强党政领导班子建设的若干规定》、《厂长向党委报告工作制度》。
规定领导干部用车、建房、子女经商等十五条不准。坚持每季度一次党风廉政教
育，采取集中辅导上课、正反典型学习、播放电教录像片等教育形式，教育面达
98％。
电厂每年生产用煤15万吨左右，房屋建筑2000平方米以上，厂领导及有关科
室经常与煤矿主、包工头打交道，有的施工单位提出给回扣，煤矿主给厂长送
“红包”均被领导回绝。有位煤矿主在节日给厂领导送来奶粉、白糖等礼品，被
厂长、书记送给了幼儿园。党员干部在文明建设中廉洁自律、勇挑重担、率先垂
范，受到全厂职工的称赞。
二、领导重视，把文明建设与目标管理相结合
1992年成立文明办后，制定了电厂发展战略总体规划。按照总体目标，逐年确
定重点，制定精神文明建设近期目标。由书记、厂长亲自落实文明建设责任、目标，
逐级签定责任状。以《精神文明建设实施细则》为标准，坚持每月一检查、一考评，
每季度一次综合考评，每半年一次全面考评。文明建设中开展的各种活动，如“安
全生产活动月”、“三保一创机组检修”、“爱国卫生活动月”等，做到一项活动
一部署、一检查、一总结、一评比，使两个文明建设相互推动、同步发展。
三、抓住重点，把培育“四有”职工贯穿文明建设始终
在文明建设活动中，把育人工作做为首要任务来抓。先后开展了坚持四项基本
原则教育，社会主义思想教育、国情、厂情教育、北大荒精神教育、企业精神等教
育活动。
1992年国家调整利税，电厂利税任务由上年的160万元，猛增到500万元，加上
售电难，电费回收难等因素，给电厂带来巨大压力。部分职工产生悲观泄气情绪，
认为电厂前景不乐观，亏损已成定局。党委抓住这一苗头，适时开展“荣誉感、危
机感、使命感”教育，在职工中营造出“厂兴我荣，厂衰我耻”的氛围。把思想教
育同“节能降耗”、“小指标竞赛”等经营措施相结合，由于职工的精神面貌发生
变化，人人关心电厂，提出合理化建议100多条，取得良好效益。
为培育“四有”职工队伍，共投入资金43万元，先后选送276人次，去外厂和
黑龙江省火电培训中心学习，在厂内举办各种培训班68期，培训率94％；全面质量
管理培训率100％，质量管理小组在技术改造，革新挖潜工作中成绩斐然。
四、综合治理，把法制教育纳入文明建设中
综合治理是精神文明建设的重要组成部分。电厂采取治标与治本结合的办法，
建立完善综合治理目标管理方案，形成保卫科、巡警、看护员三位一体的治安维护
体系。充分发挥治安联防委员会、居委会的作用，采取分工负责、分片包干，定期
检查和不定期结合的办法，发现问题及时解决。综合治理的成效推动了文明建设的
发展。
在职工中普及法律知识教育，编发《法律知识讲座》；组织职工观看法制教育
录像片；请公安干警讲授犯罪案例及相关法律知识；利用宣传栏、板报、厂报宣传
法律知识；每年普法教育不少于三次，受教育面达98％；《十法一例》、“二五普
法”教育面达94％。职工法制观念增强，虎林电厂厂内政治稳定，职工安居乐业，
多次受到上级表彰，被评为“普法教育先进单位”、“社会治安、综合治理先进单
位”。