第二节 劳动人事管理

　　人事管理：
1988年以前，虎林电厂厂长、副厂长由上级任命，科以下干部由厂长提名，上级批准，
实行任命制。
1988年实行厂长负责制，制定《干部选聘和管理办法》，副厂长以下各级行政和各类
专业技术干部，实行厂长聘用制，副厂长由厂长提名，征求党委意见后，报上级主管部门
审批。科以下干部由厂长听取分管副厂长意见后提名，征求党委意见由厂长决定任免。党
委工作部门干部由党委书记提出人选，党委任免。工会专职干部由工会主席提出人选，报
厂党委审批和任免。
1991年健全四项制度(计划、双考、任免、试用期)，对科以下干部实行德、能、勤、
绩考核测评。
1998年底，电厂有干部167人，全部实行聘任制。
劳动管理：
电厂劳动力调配凭劳资调令，增加新工人需经上级劳动部门批准。
1982年成立劳动保护调资委员会。
1995年前，职工分固定工、合同工、集体工三种管理体制。
1995年后，固定工、合同工统一改成全员合同制管理。