第四节 劳动工资

　　电厂劳动工资实行月薪日计制，固定等级工资，25天半计月薪。
1962年进行考工评级。
1963年在考试基础上进行升定级，136人参加考试，134人获得升定级，占工人总数的70％。
1973年按上级通知精神，对低工资调整补发，共调级147人，其中调高一级 115人，调高二级
26人，靠级6人，补发工资及10％附加费合计40262.33元。
1974年低工资调整150人，其中调高一级117人，调高二级27人，靠级6人，增加工资额1237.81
元，补发工资38296.31元。
1977年低工资调整199人，其中一级调二级62人，二级调三级31人，靠级6人，补发工资额加
10％福利费总计4296.77元。
1984年513人晋升工资，年工资总额增加3万元。
1985年7月，按总局文件进行工资改革废除工人八级等级工资、干部行政工资，实行新的工资
标准，干部执行5类工资区中型企业第三种工资标准，工人执行第四种工资标准。
1986年7月，将5类工资区提高到6类工资区。
1987年7月，对固定工、合同工由浮动转固定升级。
1989年7月，根据上级文件精神，按年限将浮动工资统一转为标准工资。10月，执行国家规定
清理档案工资，在1985年套级基础上人均增资1.8元，作为奖励晋级。
1991年5月，调整职工工资标准，各等级标准工资提高6元。
1992年电厂实行万千瓦时含量工资(效益工资)，制定《效益工资考核办法》，按月考核兑现。
1994年1月，按上级文件精神对卫生所、幼儿园岗位事业工资改革，调整离退休人员退休金。
1995年5月1日，根据国务院规定开始实行每周40小时工作，工资发放按21天半计月薪。
1996年1月，实行岗位结构工资，由岗位、技能、工龄、效益、辅助、保健津贴、运行津贴构成。
奖励晋级：
为调动职工生产积极性，从1983年起每年对表现突出的干部、工人进行3％奖励晋级，即每年
按职工总数的3％人数奖励晋级截止1997年，累计奖励晋级干部125人，工人483人，奖励基金当年
提取当年使用，晋级后进人固定工资。
津贴：
电厂的津贴有运行津贴、保健津贴、地区津贴、科技津贴、御寒津贴、关键岗位(司炉)津贴
等，1996年7月，将国家规定的9项津贴合并为保留津贴，计121.5元／人.月。