第四节 党员队伍及其管理

　　一、党员队伍状况
1998年，电厂共有党员216名，占职工总数的30％，其中女党员42名，少数民族党员
3名，预备党员11名。216名党员中，26—35岁64人，36—45岁31人，46—55岁32人，56—
60岁23人，60岁以上66人。216名党员中，工人党员 38人，国家干部82人，离退休干部党
员96人，专业技术人员34人。
党员在各个时期充分发挥了先锋模范作用，根据现有记载，在1960年开展的“五好”
活动评比中，47名先进个人中党员占42.5％；1978年至1983年的五年中，评选出厂级劳模、
先进生产(工作)者105人，其中党员58人，占先进总数的55.2％，荣获管局劳模6人，其中
党员4人，占66.7％；1984年至1987年的四年中，有41名党员被评选为先进生产(工作)者，
占党员总数的35％；1988年至 1991年的四年中，有56名党员被评选为先优模范；1992年
至1995年的四年中，有72名党员被评为先优模范；1996年至1998年的三年中，有68名党员
被评为先进人物，广大党员在各自的岗位上为电厂的经济发展贡献了力量。
二、党员教育
建厂时期的党员队伍，基本上是由转业官兵组成，他们发扬部队的优良传统，组织生
活正规严肃，成立临时党总支部，开始党组织生活，党员教育活动始终定期进行，坚持
“三会一课”制度。
1962年，根据农垦局开展大训练、大学习运动的精神，党员开展学习教育的内容是：
党员的义务、权力、三大纪律八项注意、国内外形势等。
1965年，社会主义教育运动是一次党员受教育的过程，社教中有少数党员受到了党
纪处分。
文革时期，受极左思潮干扰，党员教育的主要内容是：无产阶段专政理论。
1977年，党员教育的主要内容为：坚持四项基本原则，《关于党内政治生活若干准
则》及真理标准的学习讨论。共举办十四期党员学习班，时间最长一个月，最短5天。
1979年3月至6月，全厂党员系统学习了新党章草案，用十堂党课学习了党的基本知识
和党员标准，开展了以查思想、查作风、查工作、查纪律为内容的四查活动，举办了《准
则》专题学习班。
1981年，全厂151名党员分期、分批参加了《中国共产党中央委员会关于建国以来党
的若干历史问题的决议》的学习。
1982年，党委通过轮训，使党员对党的纲领、指导思想、奋斗目标及党的纪律有了更
深认识，4月上旬，学习贯彻中央《紧急通知》文件精神，开展打击经济犯罪活动，使党员
受到一次反腐蚀教育。
1984年，厂党委通过上党课、培训等形式，教育党员自觉执行党的路线、方针、政策，
政治上与党中央步调一致。集中学习了胡耀邦在党的十二大会议上关于《全面开创社会主
义现代化建设新局面》的报告，全厂党员以新党章为标准，对照衡量自己，增强了做合格
党员的自觉性。
1985年，在全厂范围内开展了整党活动，以党的十三中全会精神为指针，进行批评与
自我批评，着眼点放在正面教育提高党员思想觉悟上，以整党促改革，促经济发展，通过
整党清理了违纪现象，纠正了不正之风。
1986年，在完成正常工作的基础上，进行了党的基本理论学习，学习了《政治经济学》、
《马克思主义哲学》等著作，还进行了社会主义初级阶段理论的学习，党员教育以《新时
期党员教育十二讲》为基本教材，对全厂党员系统地进行了党员基本知识教育。
1987年，主要学习党的十三大文件，坚决反对资产阶级自由化，引导党员、干部坚持
改革的方向，以“反对资产阶级自由化，坚持党的领导，坚持改革开放，坚持人民民主专
政，维护安定团结大好局面”为专题，进行了系统的党课教育。
1988年，转业官兵开发北大荒三十周年，结合厂情对党员重点进行了继续弘扬“北大
荒精神”教育，举办两期党员学习班，较系统地学习了党的十三大报告。
1989年，针对“六·四”政治风波，组织党员学习领会，邓小平6月9日接见首都戒严
部队军以上干部等三个讲话和党的十三届四中全会公报、有关文件。
1990年至1991年，组织党员重点学习贯彻党的十三届五中全会精神，把基本国情、党
的基本知识、马列主义基本知识教育放在党课内容中，围绕振兴电厂经济这个重心，开展
党员教育。
1992年，以邓小平南巡讲话为主要学习内容，在全厂党员中开展“科学技术是第一生
产力”的大讨论，深入理解江泽民在全国科协第四次代表大会上的讲话精神，党委编发了
党课教材，各基层支部按教材内容对党员进行教育。
1993年，围绕《邓小平文选》第三卷有关党风、党纪教育的一系列论述和《邓小平同
志建设有中国特色社会主义理论学习纲要》为主导内容，开展党员思想教育，还举办了党
的十四大理论学习辅导班。
1994年至1998年，主要结合“二五”普法，对党员进行法律知识普及教育及厂规和党
的优良传统教育，使党员在社会主义市场经济中，不断提高理论水平和工作能力。
三、党员管理
电厂党委重视对党员队伍管理工作。1961年针对厂内部分党员中存在的组织纪律性不
强，劳动纪律松懈，不安心垦区建设，贪图个人享受，不能正确对待困难等现象，根据局
党委的指示，在全厂党员中开展以整顿“五风”为主的整风运动。通过整风整党，增强了
党员的组织纪律性，党员的整体素质得以提高。
为了建立全方位激励机制，1960年至1964年开展了“五好党员”、“五好党支部”、
“五好干部”的“五好”运动。1977年后，在党员中开展了评先创优活动，据现有数据，
从1980年至1998年，全厂有14名党员荣获总局优秀党员、劳动模范光荣称号；有27人次荣
获管局优秀党员、端正党风先进个人及模范党务工作者光荣称号；203人次被评为厂级优
秀党员，67人次被评为优秀党务工作者，19个支部被评为厂级优秀党支部。
1989年后，始终坚持在党员中开展民主评议党员活动。
1992年开始，从基层建立完善目标管理体系，在全厂十一个支部中开展“党支部工作
目标管理千分赛”活动，使基层支部全部达标，消灭了三级支部。还开展了“党小组达标
升级”活动，“党支部达标升级活动”，统一建立了党支部“七簿、两册、一表”制度，
改变了过去活动无记录，考核无数据，汇报凭记忆的状况，使党员管理工作实现薄记化、
图表化、数量化。从1994年开始，每年定期举办党支部书记、党小组长培训班，修订完善
了《民主生活制度》，制定了《关于加强领导班子思想作风建设的规定》、《双重组织生
活规定制度》、《党委议事制度》、《厂长向党委报告工作制度》、《党员定期汇报制度》
等项管理制度。
为调动党员的生产积极性，根据不同时期的中心任务，党委号召各支部组织党员在群
众中开展形式多样的活动，增强党员的先锋模范作用。1988年在党员中开展“七表率”活
动，1991年后机组每年大修中，都要在党员中开展“四好一献”活动，以及“党员身边无
事故”、“树党员形象，做五带头”活动，“党员打头阵，安全生产、综合治理两带头”
活动。1996年委托经营中，制定“三个一”的工作目标，党委号召党员在“三个一”工程
中起率先垂范作用，开展“实现三个一奉献在岗位”活动。1997年开展了“增收节支汇报
讲演赛”，通过这些活动的开展，激发了党员的活力，发挥了党组织的战斗堡垒作用，涌
现出一大批勇于吃苦，敢打硬仗的好党员。
历年党员队伍状况 单位