第五节 职工教育

　　一、机构
职工教育工作始于1960年冬季，有专职教员一人，负责职工的文化学习和技术培训，未设
专门机构。
1962年下半年，职工教育工作划归工会负责。
1980年工会重新配备职教干事。
1982年根据上级指示精神，职工教育工作设立单独机构称职工教育办公室，主任：王林洲，
教员一人。主要负责35岁以下职工文化“双补”工作、职工专业技术培训和学历教育的相关事宜。
制定了《职工夜校学员学籍管理暂行规定》、《奖惩办法暂行规定》、《教师工作职责》。
1990年职教办与生产技术科合属办公。
1998年职教办与安全生产技术部合属办公，有专职职教干事一人。
二、外送培训与“五大”教育
建厂伊始，职工队伍专业技术水平急待提高，1959年电厂领导班子决定逐年选送爱学习、
肯钻研的优秀职工到大中专院校脱产培训学习。从1959年至 1998年，电厂共外送脱产培训36人，
计12个专业，学制一至三年。
80年代职212“五大”教育兴起，1981年电厂选送俩人参加哈尔滨师范大学中文系的函授学
习。1983年选送三人参加黑龙江广播电视大学经管专业学习。 1984年选送三人参加黑龙江广播
电视大学电气自动化专业学习。1985年选送三人参加自学考试中文专业学习。1990年职工教育
委员会作出决定：在职干部参加各类成人学习，所学专业对口，取得国家承认的合格学历后，电
厂给予报销三分之二学费。干部职工纷纷利用多种渠道、各种形式的学习提高自身素质， 1981
年至1998年共有193人通过电大、函授、自学考试等形式的学习，取得了国家承认的毕业证书。
三、文化教育
1962年开办职工夜校，配有专职文化教员。设高小、初中两个班，主要学习数学、语文。
1966年，职工夜校停办。
1973年职工夜校恢复，由知青中的高中毕业生担任业余文化教员，主要补习初中文化，数
月后，在“业务不能冲击政治”、“为什么不办政治夜校”等谴责声中，职工夜校停办。
1977年底，电气车间自己办起了“七·二一”文化技术夜校，每周上课一次，车间大部分
职工参加学习，收效显著。
1981年通过调查，621名职工中35岁以下青壮年占48％，三级工以下工人占61％，1980年
以前入厂的青壮年职工有90％只相当于小学文化。党委适时作出决定，开办职工夜校，拨款
3700元购置100多套桌椅，腾出120平方米房屋，划作四间教室。双职工上夜校时，孩子无人
照看，厂里又安排托儿所在上课期间开办“夜托”。
1982年、1983年连续两年的“双补”教育，有321人参加学习，入学率 100％，出勤率
95％，管局统考合格率80％，201人取得“双补”合格证。电厂被管局教育处评为“职工教育
先进单位”。1983年职教办在管局教育处组织的经验交流会上作经验介绍。
1989年开办职工高中文化补习班，两年后41名青工完成学业，取得高中毕业证书。
1992年第二届职工高中班毕业，40名青工取得合格学历。
1993年与管局农广校合作招收一期机电专业中专班，三年后23名职工取得毕业证书。
四、岗位技术培训
职工岗位技术培训工作始于1960年，每周四晚5：30—7：30分由技术人员讲授专业知识。
1964年以短期脱产培训为主，举办两期发电生产技术培训班，培训技工34人，举办两期电
度表学习班。
1965年举办短期培训班六期，培训人员255人次。
1982年至1998年职教办坚持把职工岗位技术当做重点工作来抓，建立职工专业技术培训档
案，分批分层次进行培训，共举办各类短期脱产培训班68期，累计培训人数2248人次。其中电
工基础班20期，发电生产专业34期，机械制图5期，初级工、中级工、高级工培训班各1期，机
械基础3期，班长培训班2期，节能知识培训1期。学习期间，严格考勤制度，考试不及格者扣发
当月奖金。汽机、锅炉、电气、化学专业运行人员持证上岗率达96％。