第三节 工资制度改革


农场成立时，执行的是月薪制。这种工资制度，既不利于调动职工的生产积极性，又不利
于发展生产。1964年根据中共中央关于改进农场经营管理的“五条”和农垦部的“十六条”精
神，农场又制定了关于贯彻“五条”、“十六条”的三十八条实施细则，对工资制度进行了改
革。在10队进行两结合工资制度试点，具体办法是：以32元为杠，32元的80％为作业工资，平
时按劳动的数量、质量核给工分，以分计酬，其余的20％为产量工资，年终根据产量和利润完
成情况，多收多得，少收少得。32元以上部分实行级差保留，按月薪日计发给。试点结果证明，
这种两结合工资形式，既解决了执行月薪制和记时工资制而产生的“干不干一天一元两角半”
和出勤不出力的平均主义，又解决了计件工资所产生的职工收入不能和经营成果结合起来的问
题。它能够把职工的劳动报酬和劳动数量、质量以及生产成果紧密的结合起来，比较充分的体
现了多劳多得、少劳少得的社会主义分配原则。两结合工资形式是适合农场特点的比较好的工
资制度，试点成功后第二年在全场农业生产队推广。

工副业单位改为基本工资加奖励的工资形式。奖励工资包括阶段作业奖和年终产量利润奖。
阶段作业奖按工资总额的一定比例提取，集中用于农忙季节；产量利润奖按“包、定、奖”的
规定提取奖金。分配奖金时以年初规定的条件评出等级，按级支付。文化大革命开始后，工资
改革中途夭折。