第二节 精神文明


　　1 创建文明单位
　　1984年9月，庆丰农场文明场队建设指导委员会成立，党委书记镇同宁和场长李万凤任指
导委员会主任。文明建设办公室设在党委宣传部，宣传部长兼文明办主任。当年制定并下发了
《庆丰农场文明场队建设五年规划》。《规划》分党支部建设，思想政治工作、经济效益、文
化科技建设、队风民风、队容队貌、文明生产等七个部分，确定32条标准。其核心内容是：抓
思想教育，治旧变新，抓文化科学，治愚变智，抓环境卫生，治脏变净；抓社会秩序，治乱变
安；抓生产发展，治穷变富。
　　1985年初，农场下发文件规定，从每亩地中提取三角钱做为本单位的文明建设经费，家庭
农场的每个劳动力每年要向所在单位上交15个义务工，用于本单位的文明建设。经过一年的努
力，年终有三个单位被农场党委命名为文明单位，占当年应达标单位的60%，其中二十七队被
管局党委命名为文明建设先-进单位。
　　1986年，由党委副书记吕长远、工会主席林松柏带领主抓精神文明建设的有关部门及各基
层单位的党支部书记、生产队长、工会主席三进八五六农场，一连八五O农场进行参观学习，
解决了三个问题：一是各级领导对文明建设的认识有提高，二是文明单位的标准更清楚，三是
创建文明单位的具体办法学到手。全场各基层单位“三室两场”建设取得了明显的成效。这年
党委命名二十七队，二十四队，医院、物资科为文明单位。
　　1987年，为确保达标计划，农场党委曾先后三次组织文明建设现场会。4月20日，参观了
一队、二十四队，二十七队、二十八队、食品厂、砖厂的阵地建设和景观建设。6月10日，在
三队和砖厂召开了养牛单位文明建设观场会。6月20日，组织北片各单位的党支部书记、队长
交流了二十二队的经验。这一系列的工作，对加快文明场的建设步伐，产生了很大的推动作用，
使农场提前一年被牡管局党委命名为“文明场”。
　　1988年，党委对全场文明建设达标单位逐个抽查，落实达标具体措施，并制定下发了“文
明家庭农场”竞赛条件，通过检查—验收，农场党委命名一队等9个单位为文明单位，六队等7
个单位为文明建设先进单位，
　　1989年，农场制定下发了《庆丰农场一九八九年—一九九三年文明场队建设五年规划》，
同年，有19个单位被农场党委命名为文明单位，有18个单位被农场党委命名为文明建设先进单
位。
　　1990年，为认真贯彻《黑龙江省文明单位建设暂行规定》进一步加强农场基层文明单位建
设，农场制定《一九九O年基层单位文明建设实施方案》，继续在全场广泛开展群众性创建文
明单位活动，与之相适应，党委还下发了10个配套方案，来保证文明建设实施方案的顺利实施。
这年11月，为强化文明建设具体办事机构，加强对文明单位创建活动的指导，协调、综合、督
促、检查，农场单独设立文明建设办公室，配专职文明办主任。这一年。’水利队被管局命名
为文明单位。四队等29个单位被农场命名为文明单位。一队等7个单位被农场命名为文明建设
先进单位。
　　1991年，农场制定了《1991年至199。3年文明单位建设规划》和《1991年农场文明建设实
施方案》，在创建文明单位活动中，建立基层单位创建活动档案，广泛深入地开展了北大荒精
神教育活动。
　　1991年，二十七队、二十八队、食品厂、子弟校被管局命名为文明建设先进单位。四队等
11个单位被农场授予“文明单位标兵”称号。七队等10个单位被农场授予文明单位称号。
　　1992年，对全场各行业在岗人员进行了职业道德培训，并于 1992年3月、6月、9月分三批
组织参加了全省统一考试，坚持开展了爱国卫生、环境建设活动。1992年，二十七队被命名为
总局文明队。五队、八队，二十队、二十八队被命名为管局文明队标兵。四队、物资科、砖厂
被命名为管局文明单位。十一队等8个单位被农场党委命名为文明单位标兵。转运站等五个单
位被农场党委命名为文明单位。
　　1993年，农场文明办又与宣传部，合署办公。这一年，电讯局、客运站、浸油厂被牡丹江
农管局授予文明单位。一队等9个单位被农场命名为文明单位标兵。三队被农场命名为文明单
位。
　　1994年，在全场继续开展了以经济建设为中心，以思想道德建设和环境建设为重点，以创
建、巩固文明单位为活动主要形式的群众性文明单位建设活动。因按《黑龙江省文明单位建设
条例》新规定，文明单位命名每两年一次。当年，管局已停止申报、命名，为保持统一步调，
农场这一年没有命名文明单位。
　　1995年，依照《黑龙江省文明单位建设条例》的规定，农场于年初制订下发了《1995年文
明单位建设实施方案》在创建文明单位活动中，为提高生产队环境建设标准，结合小康队建设，
对限期达标的5个生产队进行了景观建设规划指导，并在半年党建思想政治工作汇报会时，
参观了二十七队的文明建设。1995年9月农场被总局党委命名为总局级“文明场”。二十队被
命名为总局级文明队标兵。全场受到很大鼓舞，增强了刨文明单位的信心，年底经检查验收，
二队、十四队、生活科、转运站被农场命名为文明单位。
　　 农场党委命名文明单位统计
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　　2 北大荒精神教育
　　黑龙江农垦40多年的开发建设实践凝聚成了“艰苦奋斗、勇于开拓、顾全大局、无私奉献”
的北大荒精神。这一精神是在异常艰苦的条件下老垦荒战士战天斗地的结晶，是对垦区下一
代进行传统教育的宝贵精神财富。
　　1989年12月至1990年3月，农场举行了四次北大荒精神教育报告会，与贯彻党的十四届三
中全会和五中全会精神相结合。在干部、群众中牢固树立过几年紧日子的思想。
　　1990年4月，党委宣传部根据农场党委的意见，起草下发了《广泛深入地开展北大荒精神、
庆丰精神和职业道德教育宣传要点》，农场组成四人的北大荒精神报告团，到基层单位巡回
报告，使全场干部职工受到了深刻教育，保证了治理整顿、深化改革的顺利进行，创造了安定
团结的社会环境。
　　1991年1月至3月的社会主义思想教育中，全场范围内开展了北大荒精神系统教育，结合学
习贯彻党的十四届七中全会精神，民主评议干部和党员，进一步发挥了北大荒精神的驱动、导
向、凝聚、规范和辐射作用。
　　1991年12月，农场组织广大干部群众认真学习了《黑龙江日报》刊载的《让北大荒精神世
代相传》、《苦寒铸就大荒魂》、《开拓者之歌》等有关北大荒精神的专题报道。重点理解北
大荒精神的本质特征、北大荒精神的形成过程及新时期发扬北大荒精神的意义。
　　1993年9月，农场正处在新旧体制转换的关键时期，面临深化改革、扩大开放、建立和发
展社会主义市场经济的艰巨任务。新旧观念的冲突，市场经济的挑战，自然灾害的考验，更加
迫切需要用北大荒精神统一人们的思想，振奋精神，增强信心。农场党委要求充分认识弘扬北
大荒精神的必要性和紧迫性，防止和克服北大荒精神“过时论”、“无用论”的模糊认识，更
为广泛深入地狠抓了北大荒精神的宣传教育，使北大荒精神真正成为垦区经济发展和社会进步
的强大精神动力。
　　3 普法教育
　　从1986年初至1995年底，全面完成了“一五”和“二五”普法教育。在两个五年普法教育
期间，通过集中讲课的形式，系统讲解法律法规，举办广播电视法律专题讲座，利用宣传车在
人们聚集的场所宣讲法律，公检法司部门领导进行法律咨询服务，联系实际讲解法律知识，解
答法律上的疑难问题。全场应受教育者普遍受到了法律教育，提高了全场人民的法律素质，增
强了法制观念，形成了遵纪守法的良好风气。
　　4 社会主义思想教育
　　根据中办发(1991)1号、中发[1991)11号和黑发(1991) 3号文件精神，按照总局党委和管
局党委的部署，1991年11月至1992年7月，庆丰农场开展了全面系统的社会主义思想教育。根
据工、农业生产的特点，社教分两期进行。第一期有25个农牧生产队和4个工副业单位，第二
期在11个工商运建服单位开展。
　　从1991年10月开始，做社教前的准备工作。首先，组建领导机构。场长吕长远担任社教领
导小组组长兼社教大队长，党委副书记孙云祥担任社教领导小组常务副组长兼社教大队副队长。
管局派来的钟万春、江文良任副组长兼副大队长。社教办公室下设综合、组织建设、经济建
设、理论宣传等四个指导组。党委抽调机关56名身体好、思想文化素质高、有丰富工作经验的
同志组成阵容强大的社教工作队。孙德慎、丁继福、王慧云等三名副场级领导分别担任三个中
队的中队长。
　　其次，文件材料的准备。党委制订并下发“社教实施方案”。社教办制订并下发《社教队
员守则》、《社教工作目标管理考评方案》、《劳动制度》，《学习制度》、《请假制度》、
《生活会制度》、《鉴定制度》、《先进工作队和优秀队员评比条件》等文件材料。
　　第三，农场要求各单位抓紧秋收、秋翻、整地、秋施肥等项工作，为社教队做好食宿准备
工作，以实际行动迎接社教。
　　第四，全体社教队员和进点单位的党支部书记参加了为期五天的学习班。通过学习上级和
农场有关社教工作的文件、江泽民“七一”讲话、社教方针政策和业务知识，学员们增强了使
命感，提高了思想认识、政策水平。
　　1991年11月6日，各社教单位敲锣打鼓、燃放鞭炮，召开欢迎会，迎接社教队进点。第一
期社教分三个阶段进行。第一阶段为调查发动，系统教育。社教队进点后，共召开各种会议261
次，大力宣传社教的目的意义和方针政策。干部群众普遍认为进行社会主义思想教育非常必
要，真心拥护社教，参加社教的人数比以往参加其它会议的人数明显增多，请假的、探亲的都
自动推迟或放弃，坚持始终参加社会主义思想教育。
　　社教队通过召开骨干会、座谈会、专访、谈话、设意见箱、搞民意测验等形式调查摸底，
基本掌握了广大职工的心态和存在的问题，运用黑龙江省委和管局编写的教材系统上课，组织
专题讨论，有针对性的开展系统教育。党团员开会学习坐在前排，讨论会上先发言，以身作则
带动群众。社教单位的广大职工，白天搞冬检，晚上搞社教，以社教促冬检。有的单位11月28
日就完成了冬检任务，全场 12月底完成了计划的86%，比历年进度快、质量高。据统计，系统
教育阶段有关社教的广播新闻310条，电视新闻100条，标语1600幅，板报300期，7个单位自办
社教简报，25个单位办队办广播。由24／、组成的社教文艺演出队共演出19场，观众达5000余
人，新老北大荒人用亲身感受讴歌社会主义，感染力很强。
　　12月15日农场召开社教工作会议，总结第一阶段工作，部署第二阶段组织整顿和建设。农
场党委重申“两不整、三为主”的社教原则。会后，社教队共召开各种会议135次，召开各类
座谈会87次，走访29l户，整理出群众意见350条。这些意见均以书面形式反馈给班子成员和有
关领导，多数立即整改，暂不能改的也做出了整改措施，达到群众满意，激发了群众参加社教
的积极性。在认真听取群众意见的基础上，领导干部作述职报告和个人总结。职工群众民主评
议，给领导画像，领导登台亮相。民主评议的结果，第一批社教单位29个班子中有10个好的，
10个较好的，6个一般的，3个差的，127名领导干部中优秀的36人，胜任的60人，基本胜任的2
6人，不胜任的5人，351名党员中合格的240名，基本合格的83名，基本不合格的6名，不合格
的2名。本着“少调整、多稳定、再教育”的原则，农场党委、社教中队、社教分队，找干部
谈心，谈话 140多人次，解决大小问题174个。在队长、书记正职干部中，提拔 10名，调整4
名，降职使用2名，免职3名，对基本不合格和不合格党员积极谨慎地做出了组织处理。
　　同时，群团组织也进行了整顿和建设，共青团员合格率达 84.16%，有37名青年入团，50
多名青年填写了入党积极分子考察表。工会加强了职工民主大会职能，其它群众组织普遍进行
了整顿，建立健全了各项制度。
　　社教第三阶段从1992年元月26日开始，这个阶段的主要任务是经济建设，也是社教的最终
目的。春节前，农场召开党政班子会议，专题研究部署社教工作。为了搞好第三阶段社教，落
实生产队深化改革，发展经济的各项措施，农场在二十队抓点建模，从企管、政研、农机、农
业、工会、财会、宣传等部门抽调力量，充实经济发展指导组，协助二十队制定方案和各项生
产措施。2月20日，二十队召开职工民主大会，也是农场社教深化改革、发展经济现场场。社
教队长、农牧生产队长和工会主席93人列席参加。会上，下发了二十队发展经济的方案、规划
和措施。会后，社教队认真讲好“积极发展第一生产力，加快科技兴场步伐”为主要内容的四
大课，开展大讨论，发动干部职工查找制约经济发展的原因，寻找发展经济的出路，提合理化
建议，举办“科技是第一生产力百题知识竞赛”。全场召开各种讨论会116次，提出有价值的
合理化建议2300多条，组织知识竞赛39场次，农场广播电视开辟专栏大力宣传。各社教单位出
板报，97期，出墙报72期，出简报4期。参照二十队的各种方案、措施和规划，结合本队实际
制定方案、措施和规划、交职工民主大会讨论通过。职工根据农场和生产队规划指标确定庭院
经济发展目标和《奔小康规划》。群众热情高涨，干部信心百倍，形成了发展经济的良好态势。
　　第一期社教从1991年11月6日开始，到1992年3月底结束，历时5个月，圆满完成了思想教
育，组织整顿和发展经济三大任务，取得了促三冬、促备耕和促抗涝抢播全面胜利的好成果。
农场社教大队、社教三中队、驻十一队、二十队、二十八队三个小队分别被牡丹江农管局评为
社教先进大队、中队和小队、程春亮被总局评为优秀社教队员，王志恩等11人被管局评为优秀
社教队员。农场评出七个先进社教小队和40名优秀社教队员。
　　第二期社教，根据管局安排经农场党委决定从1992年5月初到 9月底用五个月时间在食品
厂、修造厂、浸油厂、砖厂、制材厂、煤矿、通电公司、劳动生活服务公司、公路管理站、转
运站、商店等u个单位开展。社教遵循马列主义毛泽东思想，坚持党的基本路线，以党的十三
届八中全会和中发[1992]2号文件精神为指针，以思想教育为主线，以基层组织建设为重点，
以发展经济为中心，用爱国主义、集体主义、社会主义思想和北大荒精神来教育党员、干部和
群众，大力提高经济效益，促进两个文明建设的发展。党委对社教的组织领导又做了调整，增
加新任党委书记于欣波为社教领导小组组长，由三名副场长分别担任三个中队的中队长，11个
社教小队。共24名社教队员(其中有6名哈师大师生省社教队员)。
　　1992年5月3日，社教队进驻各社教单位。在系统学习教育阶段，社教队按照先党内后党外、
先干部后群众的层次召开会议125次，传达农场社教方案，中央[1992)2号文件、十三届八中
会议精神、中发(1991)11号文件、中办发(1991)1号文件、黑发 [1991)3号文件、李鹏的《政
府工作报告》，组织学习讨论，使党员、干部和群众明确社教的意义、指导思想、主要任务、
方法步骤和基本原则。澄清各种模糊认识，解除各种思想疑虑，增强参加社教的自觉性。在提
高认识的基础上，重点讲好以下七课：
　　1、认清中国人民的历史选择，坚定不移走有中国特色的社会主义道路；
　　2、党的基本路线要坚持一百年不动摇；
　　3，贯彻中央工作会议精神，努力搞活农场工业企业；
　　4，解放思想，更新观念，坚决从左的误区中走出来；
　　5、从砸“三铁”①入手，加速农场企业经营机制的转换步伐；
　　6，突出中心，狠抓落实，切实把经济建设搞上去；
　　7、坚定信念，克服困难，努力实现小康目标。
　　据统计，上课197场次，听课人数达26131人次，因公因私缺课而补课者515人，全员听课
率达96%，出简报29期，出板报86期，办专题广播53期，还组织了知识竞赛，歌咏比赛等活动。
学习中，联系农场、单位和个人实际，以事论理，以理服人，解决思想问题，清理头脑中左
的思想，形而上学的思维定势、小农意识、小富即安，克服宁左勿右的思维惯性和恐资怕变的
僵化心态，把群众的认识统一到建设有中国特色的社会主义思想上来。
　　第二阶段从6月20日开始进行组织整顿和建设。第一步，学习动员，思想发动，通过召开
党政班子会、群团联系会、群众座谈会和走访等形式，摸清班子和干部现状，理清现存问题。
针对党支部政治核心和战斗堡垒作用不明显，个别班子软、散、懒，缺乏凝聚力、吸引力和战
斗力，部分党团员、干部先锋模范作用不突出，思
　　①“三铁”：铁饭碗、铁工资、铁交椅。
　　想政治工作和精神文明建设薄弱等问题，辅导学习社教有关文件材料和《党章》、《准则
》，《修养》部分内容，对党员进行党性教育，党员标准教育和党的基本路线教育。明确基层
党组织的地位、作用。动员群众消除各种顾虑，积极参加组织整顿和建设。第二步，征求意见、
个人总结。社教队一方面鼓励党员干部主动找群众谈心征求意见，一方面召开各种会议、座
谈、走访，征集群众意见，反馈给党员和干部本人。每个党员、干部参照群众意见写出个人思
想总结，本着一分为二的原则，把优点讲够，缺点讲透，问题找准，措施定好。社教队把个人
思想总结材料分层把关，不过关的材料退回重写，直至合格。第三步，民主评议。在176名党
员中有 1名不合格党员，48名干部中有4名基本胜任和1名不胜任。第四步，整顿组织和制定各
项措施。根据评议结果，对不合格党员作了适当的处理，对基本胜任的领导干部进行调整，不
胜任的给予免职，13个党支部和一个党总支进行了改选换届，群团组织也普遍进行了整顿建设。
各社教单位的领导班子、党员、干部做出了整改计划并制定出切实可行的整改措施。
　　第三阶段从7月16日开始，到7月22日结束。这一阶段是深化改革发展经济阶段。第一步，
深入学习、发动群众。传达贯彻管局党委扩大会议、管局“三经”(集体、个体、庭院经济)工
作会议，农场上半年工作会议精神，重点学习管局《企业劳动、工资、社会保险三大制度综合
配套改革方案》，农场《关于抗灾自救，增收节支的决定》、《关于对扩大开放、发展横向经
济联合实施若干优惠奖励政策的决定》等文件，使干部职工认清农场严峻的经济形势，增强危
急感、压力感、紧迫感和责任感，激发干部职工投身企业深化改革，加快发展经济的步伐。
　　第二步，开展讨论，献计献策。在学习理解文件精神实质的基础上，召开骨干会、班组会、
党员干部会，开展大讨论，揭摆阻碍农场生产力发展，困扰本单位经济建设深层次的问题，
献计献策，提合理化建议。统计显示，召开座谈会78次，专访430户，谈心260人次，收集整理
合理化建议320条。给农场提的反馈给农场，给本单位提的，党政班子认真研究，能采纳的及
时采纳，并给提建议者适当表扬和奖励，暂时不能采纳和无法采纳实施的都向群众做了客观细
致的解释。
　　第三步，制定措施，抓好落实。各社教单位根据农场上半年工作会议精神，结合本单位实
际，参照干部职工提出的意见和建议，制定以下几项方案和措施：1、抗灾自救，增收节支措
施：2、贯彻落实农场改革综合配套措施；3、科技兴工实施方案；4、精神文明建设和综合治
理措施；5、庭院经济发展措施。在群众大会上宣读这些方案和措施的初稿，广泛征求意见。
根据群众意见修改后交职工民主大会讨论通过付诸实施。
　　根据管局布置，结合农场实际，第二期社教于7月25日全部结束。被管局评为先进社教中
队1个，优秀社教队员4名。农场评出先进社教分队3个，优秀社教队员15名。
　　5”九五”计划和2010年规划
　　1995年9月，农场制订了《黑龙江省庆丰农场“九五”计划及 2010年规划》。制定规划的
物质基础是：1、耕地40万亩，林地5万亩，草原17万亩，水面2万亩，可垦荒地15万亩，自然
资源丰富；2、大中型拖拉机321台，大型联合收割机120台，轮式拖拉机110台，配套农具3227
台套，各种汽车150余台，机械化程度高； 3、固定资产总额1亿元，年工农业产值1.5亿元，
流动资金5，500万元，经济实力较强；4、1.2万人，有六千职工，其中：1154名科技人员，
2000余名技术工人，科学文化素质高。
种植业规划表
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林业规划表
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工业生产规划表
0000055;[/$$p]
养殖业规划表
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人才需求及培养规划表
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