第五节 劳动保险


　　一 职工疾病的待遇
　　l、实行基本工资加奖励、效益分配和计件工资的单位，短期病假由医院证明，所在单位
领导批准，长期病假并经农场劳动鉴定委员会确认后，病假工资按本人参加工作时间和工龄计
发。
　　企业职工病假待遇标准表
　　2、实行预借生活费和股份合作制的单位，一般都是采取两不找的办法，即：单位不支付
病假工资，病号本人也不交纳间接费。
　　3、对疑难病症，农场实行疑难病统筹金，从统筹基金中列支，由卫生科统一掌握使用。
　　二 职工医疗待遇
　　1、职工因病或非因工负伤住院医疗费按比例报销。
　　职工医疗费报销标准表
　　2、职工家属住院报销标准，由职工所在单位报销50%。
　　三、职工因工负伤待遇
　　职工因工负伤，由医院证明，并经农场劳动鉴定委员会确认后，住院期间，工资照发，医
疗费全部报销，住院生活补贴，每天2.40元.
　　四、职工死亡及供养直系亲属待遇
　　1、职工因病死亡，1993年7月份以前。发给死者丧葬补助费 300元，一次性救济金400元，
月支付供养直系亲属一人33元；1993年7月份后，发给丧葬费500元，一次性救济金1000元，
月支付供养直系亲属每人65元。
　　2、因工死亡，1993年7月以前，支付丧葬费500元，一次性救济金1000元，发给供养直系
亲属每人每月65元；1993年7月份后，支付丧葬费500元，一次性救济金2000元，发给供养直系
亲属每人每月80元。
　　五、女职工产假待遇
　　对达到晚婚晚育年龄规定的，产假三个月，产假期间工资照发，医疗费全额报销。
　　六，职工探亲假待遇
　　1、职工探望配偶的，每年给一方探亲假一次，假期三十天，未婚职工探望父母，每年给
假一次，假期二十天，探亲假期间工资照发，往返路费全部报销。
　　2、已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为二十天，工资照发，往返路费在月标准
工资30%以内的，由本人自理，超过部分由单位报销。上述相关费用，除疑难病医疗费外，均
由各单位负担。
　　七、职工双退待遇
　　执行国发〔1978〕104号文件，由农场统一办理双退手续。
　 1983—1995年双退人员及退休费用情况一览表
计量单位：人元
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到1995年底止，现有离退人员1614人，年支付双退费用 6，934，809元，人均4，297元。