第六节 医疗队伍建设与管理


　　医疗队伍包括从事医疗，护理，医技防保和生产队卫生技术人员。1978年知青医疗骨干大
量返城，全场医疗队伍处于青黄不接状态。为补充人员不足，1978年一1979年两年农场通过考
试招收农场职工子女40余名充实到医疗队伍。1980年至1984年选派10余名业务骨干到裴德，哈
市、东方红等医院进修深造，选派20余名医院和生产队、卫生人员参加管局举办的医士提高班
和卫生员提高班学习，全场医疗技术水平很快得到提高。
　　1984年9月，卫生队伍实行定员定编全场精减卫生人员29人。1985年以后出现第二次人才
外流高峰。同年被精减人员全回到卫生工作岗位，并录用农场卫生职业高中学生9人。
　　1986年根据省卫生厅指示精神，卫生人员全部建立专业技术档案，在政治表现、劳动纪律、
工作质量等方面每年进行两次考核，为评先优、晋升职称提供依据。从此卫生人员的管理进
入了科学化系统化。
　　为提高医务人员专业水平，1986年医院有6名医疗骨干参加全国成人高考。2人考入哈医大、
1人考入省卫生干部管理学院、1人考入省中医学院药剂系。1987年，垦区内学历培训工作全
面铺开，到1994年底，采用公费、自费和公自结合等办法，有近50名卫生人员完成了大专学历
的培训。裴德卫校、卫生职工中专、红兴隆卫校也为农场培养了一批中等专业技术人才。
　　1988年，职称评改工作开始恢复，到1995年，全场医护人员现有副高级专业技术职务1人，
中级专业技术职务28人，初级专业技术职务111人。农场医疗队伍已经形成一个结构合理，
中青结合的专业科技队伍。
　　为提高医务人员专业水平，1986年医院有6名医疗骨干参加全国成人高考。2人考入哈医大、
1人考入省卫生干部管理学院、1人考入省中医学院药剂系。1987年，垦区内学历培训工作全
面铺开，到1994年底，采用公费、自费和公自结合等办法，有近50名卫生人员完成了大专学历
的培训。裴德卫校、卫生职工中专、红兴隆卫校也为农场培养了一批中等专业技术人才。
　　1991年和1992年，为解决农场职工子女自费学习后的工作安排，农场分两批通过考试考核，
录用了已取得医学院校毕业文凭的职工子女27人，充实到医院和生产队。
　　为加强医务队伍思想建设，抵制职业不正之风，树立职工医院在社会上的良好形象，近年
来注重抓好职业道德教育，实行挂牌上岗，设立举报箱，意见薄，定期召开病员座谈会，广泛
征求意见，把医德医风纳入档案管理。
1993、1995两年全场卫生技术人员对照表
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