第三节　劳动用工制度

　　随着经济体制改革的不断深化，计划经济时期的劳动管理体制已不能适应市场经济发
展的需要。为了加强管理，1996年庆丰农场把原来的劳动服务公司与劳资科合并，集体职工的
档案管理、行政管理等由劳动服务公司移交农场劳资科。新建了劳动就业分局和劳动力市场，
配备了专职人员，编制3人，统由劳资科负责管理。

1996～2000年期间，庆丰农场为194 名老职工和病伤残工人办理了退休、退职手续。为适
应生产经济发展需要，5 年间共招收合同制工人21名，接受安置复员退伍军人32人。

为全面实施《劳动法》，促进新型劳动用工制度的建立，农场劳资科根据省政府黑政发
［1995］23号文件精神和黑垦局发［1995］3 号、牡垦局发［1995］9 号文件《关于企业全面
实行劳动合同制的实施方案》的要求，农场从1996年6 月30日起，对企业职工全部实行劳动合
同制，以签定劳动合同来确定劳动关系。在企业内部打破了干部、工人、全民所有制工人和集
体所有制工人身份界限，统称为企业职工，他们享有同等的劳动、工作、学习、参加民主管理、
获得政治荣誉和物资鼓励、享受劳动保险福利待遇的权利。签定劳动合同职工总数为4677人。

企业招用工人原则，一是结合生产建设的需要，由职工个人找接收单位，与接收单位签定
劳动合同后办理招工手续；二是由用工单位自行确定招工名额，选择工人。这就实现了职工选
择企业，企业选择工人的双向选择新机制，提高了招工质量，保护了职工的权益。

　　 农场招用合同制工人统计表
(1996～2000年)
表2－4 单位：人