第二节 劳动工资

　　一、支付形式
1、假定工资。是劳改企业为了计算盈亏，衡量经营水平，并作为对犯人的奖励依据而实
行的一种工资制。根据中央公安部的规定，以各单位当月所管辖犯人平均实有人数(不包括失
去劳动能力的老弱病残数)计算。1963年起，改为每月24元，同时提取12.5％的假定工资福利
费，一并计入生产成本。此款不发给罪犯本人，犯人只能按国家规定的生活标准，享受实物
供给。
2、薪分制。兴凯湖农场于1955年在基本工人和就业职工中实行薪分制。以各人思想和劳
动表现评定薪分分数，每月最低100分，一般的 120—150分，最高为160—200分。最高薪分
多为工程技术人员。每月核发工资时，系按北京日报所登的分值，乘以个人当月薪分数来计
算。其分值约在二角七分四厘三左右。1956年取消了薪分制，改为等级工资制。1957年在水
利和公路工程中，实行过记件工资制。
3、死级活评。1959年4月，在职工分场就业人员中，试点死级活评工资制。根据个人完
成任务的数量、质量，劳动态度和遵守纪律的好坏情况，每月评定一次，工资等级可以上下
浮动。1960年全场执行，到“文革”时期废止。
1964年，根据上级有关工资政策，对死级活评进一步完善，实行作业工资、产量工资两
结合工资制。即本人基本工资80％为作业工资，每月按计时工资形式发给本人。20％为产量
工资，集中起来以中队全体人员当月的全部工分进行分配，多劳多得，打破了“大锅饭”，
体现了按劳分配的原则。只执行一年即停止。
4、临时等级工资。甲：教养人员工资，采取每月评定一次的办法，具体评定条件是：
①、是否遵守劳动纪律；
②、完成任务好坏；
③、出勤率高低；
④、能否爱护国家财产。
根据月评优劣，暂按七个等级核发工资。即13元、15元、17元、 19元、21元、23元、25
元。
劳改农场对劳教人员的工资收入，除去每月固定的伙食费和2至3元的零用钱外，其余部
分按人分户存入银行，作为每个人的服装费和家属赡养费，由所在的基层单位，按季给其家
属汇寄或存储。
1960年工资等级增加到八个，如下表：
单位：元

1963年9月，“临时等级工资”经过重新评定，纳入正式工资级别。因此，解除教养就业
后，经该处劳动鉴定委员会的鉴定，按教养期间的工资级别执行，不再另行评定。
乙：盲目流入人员工资。农场对收容的盲流人员，根据他们中的大部分人员没有劳动习
惯，劳动效率低，质量次、纪律差的实际情况，工资采取月薪月评办法。
对从事一般劳动的，其标准按18元、20元、22元、24元、26元、28元和31.5元等七个工
资等级。不列等的按15元、16元、17元评定执行。
对从事技术工种的，按28元、31.5元、35元和38.5元四个等级评定工资。
由于实行月薪月评的方法，每个人的月工资水平均有变化。但原则上平均在23—25元左
右，以保证他们的收入和生活水平相对稳定。
5、月薪制。干部以行政级别实行月薪制。知识青年自1968年至 1971年，国家采取包下
来的政策，执行农工一级的标准，按月每人发给32元。1972年改为月薪日计制。
6、徒工生活费。1958年秋，在农场干、职和犯人子女中挑选16—20岁的未婚男女青年86
名，集中参加劳动，每日发给生活费五角。 1959年起，先后送往牡丹江发电厂、北京燕京造
纸厂、锦州、营口、重庆等造纸厂学习。至1959年共有徒工400人。分别在锻、铆、焊、拖拉
机手、汽车驾驶、造纸、会计、兽医、医务护理、米面加工、理发、照像、印刷、刻字、修
表等近三十个工种中，实行学徒制，学习两至三年。学徒期间，第一年每人每月发给生活费
17元，第二年19元，第三年21元，同时每人每年发给服装费36元。1967年因“文革”停止招
收，1980年重新恢复了学徒制。
7、月薪日计制。1958年始，全场在直接参加生产人员中实行月薪日计制，按月发放。日
工资率为个人每月基本工资乘以12除以365。具体规定了公休假日工资照发，继续工作的发双
工资，病伤、产假执行劳保，至1962年废除。
1972年又开始执行，即：将每个兵团职工和战士的月基本工资，除 25.5天，得出日工资
率，然后按每个人的实际出勤日，乘以每个人的日工资率，来计发本人每月应得工资。对病、
伤、产假的待遇执行国家劳保条例。月薪日计制，虽然初步体现了“按劳分配”的分配原
则，但是它只提高了出勤率，没有真正提高生产率，而且容易造成“出勤不出力”的现象。
所以，自1973年起，兵团决定在月薪日计的基础上，进一步改制，搞“工分改制试点”。
8、评工记分。1973年，四十三团党委决定在12、20、22三个连队进行评工记分试点，当
年取得较好经验。1974年全团农业连队普遍推行，即按固定工分或包定工分的形式记分付酬。
对职工工资以32元为杠，32元以上的部分实行级差保留，按月薪日记，当月发给；32元以
下部分打乱，每月按工分核发并以工分为依据，参加年终分配，每个分配劳力(出勤306天为
一个分配劳力)不得超过384元(32×12)的 20％，即76.80元，超过部分，60％上交国家，40
％作为连队积累。此办法上死下活工资总额不变。工分可增可减，工分多了工分值就低，工
分少则工分值就高。劳力强、技术高的工人收入就多，反之则收入减少。评工记分，为推动
定额管理，加强企业经营管理，调动职工生产积极性起到一定促进作用。
9、浮动工资。1980年对所有干职实行“浮动工资”。即按扣减每个人32元的20％(6.40
元)作为浮动工资额。年底如完成任务全部返还，并按盈利的15—40％提取分配基金。如完不
成任务则按比例扣减，直至扣完。1983年10月以后，随着职工工资的调整，每月扣减的浮动
工资额，增加为7.40元。
二、职工升级
自1955年以来，农场根据国家规定，对全场职工先后进行了六次工资调整。其中1956年，
只对干部调整工资。基本工人和就业职工因实行薪分制，不列入调级范围之内。以后几次
调整工资，按国家规定干职一起调整了工资。1982年和1983年，因农场经营盈利，经牡丹江
农管局批准，奖励农场工资晋级，分别为百分之零点五和百分之三。
干部、职工调整工资情况表 单位：人、元

三、奖 励
1、经常性奖。自1955年开始，在职工中实行了经常性的奖励。其奖金是按工资总额的4
％提取，各分场按月季或作业阶段，在农场的统一布暑下，分为超产、优质、满勤、节约、
安全、降低成本等单项奖，经评定审批后，发放给个人或班组。
2、综合奖。1964年将经常性奖改为综合奖。此项奖金列入工资总额，摊入生产成本。农
业按工资总额的3％，工业按7％提取，年初同工资总额一并列入工资基金计划。该项奖分春
播、秋收两个阶段发放。但在工业单位实行月评月奖或月评季奖办法。而农业的秋收奖则与
工业的四季奖合并评比，年终在工人、劳教人员中发放，干部不提不发。1966年“文革”开
始后，停止实行。1980年4月，恢复附加工资待遇，每人每月发放1.2元，并自1978午6月起予
以补发。
3、包定奖。1964年，在农田中队执行了一年。该项奖的主要内容是，中队对农场承包产
量、成本、利润指标，实行超产部分按三、三、四的比例分配，即30％上交农场、30％留给
中队、40％奖给个人。超产奖一律奖励粮食，所以又叫“超产奖励粮”。年终将超产奖励粮
折合成商品粮，供应给个人，对当时提高口粮，促进生产起了一定作用。
4、年终奖。1973年始，四十三团在农业连队试行工资改制，1975年全团普遍执行并进行
年终分配，又称年终奖。对完成计划利润指标的连队，按完成额10％提取分配额，做为奖励
基金。超计划的按下列比例分等累计提取，到1981年结束。

5、包定奖生产责任制。1982年，根据管局的指示精神，开始制定并实行包定奖生产责任
制。首先明确了分配原则，年终分配金额一般不得超过全场职工两个月的平均工资，各承包
队发给职工奖金最多不能超过本队职工六个月的平均工资额，个人所得奖金最多不能超过一
年的标准工资。分配后如仍有多余，作为本单位留成，用于以丰补欠或兴办职工福利事业。
月平均工资一律按50元计算。
同时，对农业连队的小学教师提奖办法进行了修订。即由所在盈利单位，将应分奖金提
交文教科。由科里根据各校教学质量，评议出一、二、三等，按等下发分配基金。等差一般
控制在20％以内。这样做解决了因教学质量好，所在单位亏损而不得奖；教学质量差，所在
单位盈利而得奖多的偏差。