第二节 重视利用技术人才

　　1956年6月王震将军曾召集密山垦区各农场场长会议，谈到有关劳改队的工作时
指示：要提高我们的文化素质，就要重视有知识的人。在就业人员或劳改(犯人)中凡是有教
学条件的都应发挥他们的特长。
兴凯湖农场的各类人员绝大多数都是从祖国首都各个单位中来的，其中有不少是文化程
度较高的技术人才。重视利用这些技术人才，成为建场中的突出问题。
1956年，农场党总支做出“关于合理使用技术犯人”的决定。要在工作上信任，生活上
关心他们，使其发挥特长，各尽所能。象王玉珩等工程技术人员，一直负责农场工程设计任
务和施工技术。医务工作中大部分是原来具有较高医务水平的“三类”人员(注：就业职工、
劳动教养人员、犯人)。场内各生产队的财会人员也都是具有一定文化水平的就业职工。当时
在农场新成立的小学校中任教的教师，大都是大专以上文化水平，有的曾是研究生和助教。
1958年，农场组织“三类人员”中的高级知识分子20余人成立了科技研究小组，从事农业、
水利、建筑、化工等各项技术研究工作。这些人员在其各自的岗位上发挥了特长，贡献了才
智，做出了成绩。象劳教人员李温平(高级工程师)由他提出设计和负责施工的定向爆破法，
节省了劳力 214,700个工日，加速了农场水利建设。
1960年，北京市公安局五处特别颁发《关于对技术犯人、教养分子、留场就业人员加强
管理教育的通知》。《通知》中首先强调为了发挥技术犯人、教养人员、就业人员的积极性，
必须加强对他们的政治思想改造和管理工作，贯彻政治思想改造要严，生活上给予适当照
顾的精神，以利于我们进一步发展生产和科学技术研究。按通知规定原则，农场根据他们的
表现好坏，技术高低，每月除按生活标准供应外，还发给一定的技术津贴，评定工资时(注：
就业职工和劳动教养人员)根据技术高低定级，伙食标准和居住条件也给予适当照顾，对其管
理教育由各单位领导亲自抓，每月对他们的思想情况向五处汇报一次。
按《通知》精神还总结了正确使用“三类人员”中技术人才的经验，对农场科技水平的
提高和利用一切积极因素起了巨大推动作用。