北大荒人的现代化

--垦区农业现代化的前提与保证

胡中禄

垦区率先实现农业现代化的号角已经吹响，作为农业现代化建设的主体——北大荒人的现
代化就理所当然地摆在我们面前。

一、从人力资源开发看人的现代化

人是世间中最宝贵的财富。所谓人力，是指具有劳动能力并在从事某种劳动的人。人力资
源就是指人力是财富，是宝贵的资源。人力资源开发就是有效地发掘、合理使用人力，积极提
高人员的体力、智力和思想品德的一系列活动。其实质是用先进思想和现代科学知识与技能武
装劳动者，以求最大限度地发挥人的智慧和潜能，使其转化为现实的生产力，成为现代化的人。
当今已是高科技时代，科技转化为生产力的速度越来越快。在生产过程中，科技含量越来
越高，劳动力的体力作用正在弱化，智力作用在不断增强。因此，科学、高效地开发人力资源，
已越来越成为人们的共识。据挪威从1990年到1995年统计，固定资本每增加1%，生产增长0.2%；
培养技术和管理人员的投入每增加1%，生产则增长1.8％，后者的投入效益是前者的9倍。美国
企业90年代调查统计认为，对职工培训每投入1美元则能收到50美元的经济效益。可见人力资
源正在取代财力资源而成为企业的重要战略资源。
早在70年代末，邓小平同志就指出：“我国面临的一个严重的问题，不是四个现代化的路
线、方针不对，而是缺少一大批实现这个路线、方针的人才。道理很简单，任何事情都是人干
的，没有大批人才，我们的事业就不能成功。”在新世纪，垦区率先实现农业现代化是一项前
无古人的宏伟事业。要成就这项宏伟事业，没有一大批人才是不行的。为此，加大垦区人力资
源开发力度，把北大荒人塑造成现代化的人，是实现农业现代化的前提和保证。

二、垦区人力资源开发工作的回顾

开发建设50多年来，北大荒人在改造客观世界的同时，也改造着自己的主观世界。垦区各
级领导，十分重视职工队伍建设和人的素质的提高，人力资源开发工作取得了丰硕的成果。新
中国第一位女拖拉机手梁军，第一位女康拜因手刘英，都是垦区培养出来的。第一个新型国营
机械化谷物农场——友谊农场是在垦区建设的。第一个用现代先进技术武装的农业现代化试点
队，在友谊农场五分场二队建成，20名农业工人创造了可与发达国家相媲美的劳动生产率，在
全国被誉为农业现代化的窗口。半个多世纪以来，特别是改革开放20多年来，垦区培养造就了
一支宏大的经营管理人员队伍，造就了十万之众的科技人员队伍，造就了一支70万人的职工队
伍。在人才总量增加的同时，人才质量明显提高，结构布局趋向合理。人力资源开发工作迈上
了一个新台阶。仅“九五”期间，垦区就全面开展了学历教育、岗位培训、职业教育等多种形
式的成人教育，接受教育的人员达15万人次，有力地解决了知识老化等问题。另外，通过科技
之冬等业余培训方式，培训职工群众达百余万人次，有效地推动了科技知识的普及和工农业生
产水平的提高。
为迎接知识经济时代的挑战，垦区在培养拔尖人才和引进国外智力方面也取得重大突破。
“九五”期间，垦区培养国家级优秀中青年专家4名，国家及省政府特殊津贴人员113名，总局
级专家235名，分局及农(牧)场级专家700名，一支较高层次的人才队伍已初步形成。同时，垦
区完成各类科研攻关课题124项，其中国家级5项，省部级52项，总局级67项，科技贡献率达
56%，为垦区的经济与社会发展做出了重大贡献。这期间，垦区引进国外专家19名，送出国培
训43人次，执行国家引智项目17个，引智工作也上了新台阶。
在看到这些巨大成就的同时，我们也要看到存在的差距，特别是随着世界科技的迅猛发展，
这些差距在某些方面还在扩大。它们主要是：现有人才队伍总量不足、质量不高、结构仍不合
理，特别是高层次创新型人才、产业化急需的高层次专业及管理人才缺乏；部分单位领导对人
力资源开发工作认识不足，重生产与经济工作，轻视人力资源开发；重眼前利益，轻企业后劲
培养；现有的人力资源开发与管理手段落后，机制不灵，有效的人才培养、引进和激励机制尚
未完全建立；垦区地处偏远，条件相对艰苦，农业比较效益低下，多数企业经济实力不强，难
以提供具有吸引力和竞争力的优惠待遇，发挥作用的条件受限，因而现有人才队伍不稳，高层
次人才引进、留住难。这些问题都亟需我们通过加大改革与发展的力度来加以解决。

三、现代化的人才——农业现代化的保证

人才是事业成功的保证。古人云，得人才者得天下。垦区要完成率先实现农业现代化的宏
伟事业，关键在于做好人力资源开发工作，建好五支人才队伍。

一是建好一支高素质的经营管理者队伍，培育和聚集一大批优秀企业家。企业是垦区经济
的主体，是农业现代化的主战场。企业家和经营管理者素质的高低决定了企业效益的优劣。三
分技术，七分管理，如今已成为人们的共识。没有张瑞敏，恐怕也就没有海尔的今天。垦区要
建成一批国内甚至世界一流的企业，首先要培育和聚集一批国内甚至世界一流的企业家。到2005
年，垦区要建成一批年销售收入10亿元，5亿元和亿元以上的企业，没有一批重量级的企业家
和一大批优秀的经营管理者是难以实现的。

二是建立一支高素质的科技人才队伍，特别是要形成一支掌握高新技术，具有创新能力的
高层次科技专家队伍。目前，“项目饥荒”正困扰着全国一些企业，垦区也是如此。因为就我
们企业的技术而言，移植型的较多，内生型的较少。在短缺经济时期，还比较容易得到项目，
因为人家二流、三流的技术对我们来说都是先进的，所以那时不易出现“项目饥荒”。但现在
情况不同了。在相对过剩经济时期，消费者的需求多样化、个性化与高档化。企业要满足消费
者与用户的需求只有靠创新，而且是从事内生型的、原始性的技术创新，这就要求企业有一大
批具有创新能力的高层次科技专家。尤其像我们这么大的一个垦区和企业集团，我们不能仅仅
依靠到技术市场去寻找科技成果，因为好的成果往往直接就被开发者转化为商品而很难在技术
市场上找到。所以在继续尽可能地引进、消化与吸收国内外先进科技成果的同时，更要大力培
育和引进一批掌握高新技术、具有自主创新能力的科技专家。特别是那些短缺或薄弱而又关键
专业方面的专家，这应作为一项战略性措施来抓。

三是建好一支勇于开拓国内外市场的营销队伍。从市场学的角度来看，商品生产出来了，
企业的工作只不过是刚刚开始。只有商品从生产者手中到了消费者手中，经营活动的一个循环
才告结束。这就是商品的惊险跳跃，“这个跳跃如不成功，摔坏的不是商品，但一定是商品的
所有者”。马克思早在《资本论》中就揭示了商品销售对商品所有者的重要性。从垦区经常遇
到的“卖粮难”、“销售难”已经使人们明白了一个真理：在买方市场条件下，营销是企业的
第一线，企业的一切活动，应以满足市场需求为出发点和归宿。因而高度重视市场营销，建好
一支素质高、数量足的营销队伍就是十分迫切和必要的了。

四是建好一支高素质的终身教育工作者队伍。要适应人力资源开发和人们终身教育的需要，
建设一支学科门类比较齐全、各种教育培训形式相互配套的终身教育人才队伍，为垦区的现代
化建设和可持续发展提供强有力的人力资源支撑。

五是建立一支过硬的员工队伍。著名的发展经济学家舒尔茨说：“土地本身不是使人贫穷
的主要因素，而人的能力和素质却是决定贫富的关键。”因此，通过各种教育和培训手段，大
力提高垦区企业员工的能力和素质，是强场富民的必由之路。

四、人的现代化——一个永恒的主题

科学技术正在不停顿地发展，人类社会也在不断地前进，因而人的现代化就是一个不断发
展和演进的过程，是一个永恒的主题。为此：

1．强化人力资源开发工作，促进北大荒人的现代化。首先要进一步提高对人力资源开发
工作重大意义的认识，把它作为一项加快垦区发展、实现农业现代化的关键战略措施来抓。其
次要有超前意识。这是由于人力资源开发需要一定的时间，有其滞后性，因此要有一定的提前
量。正如邓小平同志所说的：“我们在培养训练专门家和劳动后备军时，不但要看到近期的需
要，而且必须预见到远期的需要；不但要依据生产建设发展的要求，而且必须充分估计到现代
科学技术的发展趋势。”其三，垦区企业要建成学习型组织，提倡终身学习，使北大荒人的知
识与技能跟踪科学技术的发展而常学常新，永不老化。

2．采取多种形式与途径，加快人才队伍建设。(1)到人才密集地去筑巢引凤，招揽高层次
人才。总局所在地哈尔滨市虽然也属大城市，但与京、沪、深等市相比在吸引人才方面则相形
见绌。目前，许多跨国公司都在北京等地建立研发机构。作为北大荒集团的垦区，在北京建自
己的研发机构和博士后工作站，可能成功的把握会更多一些。(2)加大定向培养与深造的力度，
加快急需人才队伍建设。在做好垦区人才供需调查与预测的基础上，加大垦区人才的定向培养
与深造的力度。选择一批潜能大、素质好的年轻员工，送到有关大专院校、科研机构培训深造，
以形成一支留得住、用得上的科技与管理骨干队伍。(3)搞好短期培训与科普工作，提高全员
科技素质和技能水平。

3．采取灵活多样的人才政策，揽天下英才为我所用。垦区企业大多地处边远偏僻地区，
工作生活条件相对艰苦，在吸引人才方面与发达地区相比，劣势多于优势。因此我们必须树立
新的人才观念，不求所有，但求所用；不求长住，但求常来。实行灵活实用的人才政策，如对
引进人才可采用多种形式：(1)候鸟型。即实行弹性工作制，使人才来之能战，去之能来，不
求长住，但求常来。(2)外脑型。实行弹性聘任制，根据需要聘请高层次专家提供咨询。(3)扎
根型。实行人才待遇倾斜政策，在工资、住房、职务、职称等方面给予优惠。(4)银发型。指
老年人才，特别是退休不久的专家型人才。近几年随着机关事业单位改革、人员分流，不少专
家型人才进入退休行列。他们大多身体健康、专业扎实、治学严谨、经验丰富，是极为宝贵的
人才资源。充分发挥银发型人才的作用，既可缓解人才短缺的矛盾，又可发挥老专家的传帮带
的工作母机效应，使垦区人才更好更快的成长，从而加快北大荒人的现代化进程，为率先实现
农业现代化服务。