第三节 工资管理

农场1956年开始实施工资制，以工资形式支付职工的劳动报酬。所实行的工资种
类有以下几种：
　　1．基本工资制。开始实行工资制时，全场所有干部、工人都按级别发放基本工资，对劳
动好贡献大的职工只是给予精神鼓励。劳动、工作差的给予批评教育。1979年后干部实行月
薪制，工人实行月薪日记，按劳动日发给工资。
　　2．基本工资加奖励。平时对劳动者发给基本工资，核算单位超额完成了各项生产指标和
工作任务，年终以奖金的形式一次支付给劳动者。
　　3．计件工资。主要是对建筑工程队及特殊工种，为了提高工作效率采取的包工形式，干
多的多发工资，干少的少发工资，克服了平均主义。
　　4．销售工资。主要在一些工副业单位实施，如酒厂、冰片厂等单位。对于销售人员按照
本人销售出的产品数量及回款数额，从中提出一定比例作为销售人员的劳动报酬。所有这些销
售人员的基本工资记入档案工资。
　　5．家庭农场职工的劳动报酬。1985年实行家庭农场，所有家庭农场职工的基本工资均记
人档案工资，他们以所经营的土地获取的粮食等产品，销售后所获得的资金为自己的劳动报酬。
　　全场的工资标准在1985年前是按照不同工种、不同级别计发的。1985年农场根据黑龙江省
农场总局《关于国营大中小型企业工资制度改革若干问题的实施意见》，农场工人工资一律执
行八级工资制，干部工资取消行政、技术两种工资标准，统一实行一个工资标准。
　　职工工资的调整升级均是按国家、省及农场总局的文件精神，结合农场的实际情况由劳动
工资科制定具体实施方案，经农场集体讨论批准后，由劳动工资科具体组织实施。
　　农场工资指标由农场统一使用。农场劳动工资科依据各单位的定员定编和生产经营情况下
达工资指标。各核算单位不得突破场所下达的指标。
　　全场职工工资的发放。每月各基层核算单位将职工月发工资表报场劳动工资科，经劳动工
资科审核批准后，由场财务科发放给各单位，各单位再发给职工个人，农场离退人员的退
休费由农场直接发给。
　　附：全厂历年工资总额表
　　 全场历年工资总额表