第二节 劳动制度改革

　
　　

　　农场劳动制度的改革始于1992年，改革的内容主要是：

　　活化企业用工制度。不管是国家固定工、合同工一律实行全员劳动合同制。凡农场在岗职
工和愿保留职工身份的人员要与农场签订《劳动合同书》，对不签订《劳动合同书》者视为与
农场解除劳动关系和职工身份。实行劳动合同制后，场内企业间的职工变动必须持劳动合同书
办理变动手续，从外地调入场内的职工，在规定试用期 (6个月)满后，方可以与场签订劳动合
同。对于与农场签订了劳动合同，而不在岗人员每年要上交 400元管理费并且要自行交纳养老
基金。

　　对农场各类人员统一实行“企业职工制度”，企业职工只有岗位区分没有身份的差别，破
除了工作变动靠调转，就业靠分配的传统做法。

　　1998年，农场推行了职工就业靠市场、职工管理靠合同、职工养老靠保险的管理机制。

　　推行劳动优化组合。按照条件公开、平等竞争、双向选择、最佳配置的原则，实行上岗靠
竞争、变动靠招聘，实行上岗、试岗、待岗的三岗制。

　　为了加速构建劳动力市场，积极安置再就业人员上岗工作， 农场下发了〔1998〕1号文件
《关于加速构建劳动力市场，实施再就业工程的方案》。根据《方案》，农场建立了职业介绍、
就业培训、劳服企业、失业保险的“四位一体”就业服务体系，成立了以场长、党委书记为首
的“一把手”工程领导小组。为对场内失业人员进一步拓宽就业门路，创造就业机会，宽松就
业环境，农场再就业服务中心负责同周边市、县、镇劳动力市场联系，沟通信息，探索就业门
路，拓宽就业渠道。