第八节 队伍建设

　　
　　

　　1981年，农场开展了财会人员技术职称评定工作；1991年，农场对财会人员实行持证上岗；
1993年，开展了会计达标和企业升级活动；1997年，农场实施会计电算化等财务活动。通过系
列活动的开展及培训工作，提高了财会人员的业务素质。为使会计工作实现规范化、制度化、
科学化，农场于1993年开展了财务达标活动，达标考核将考试成绩(占20%)、业务考核(占45%)、
单位经济效益(占35%)结合起来，考试成绩达不到 60分者取消升级达标资格。根据年终考核，
全场会计工作全部达标。

　　为提高会计人员的文化水平和管理水平，1988年农场组织28人参加了黑龙江商学院函授学
习并均获得结业证书。为交流经验和业务学习，自1995年起，农场建立了每月一次的会计例会
制度。农场每年对财会人员进行一次考试考核，作为上岗、试岗、下岗的动态管理依据。

　　通过一系列活动的开展及培训考核，提高了财会人员的业务素质。在2000年分局举办的第
二届会计知识大赛中，农场派出的由会计陈桂红、李旭辉、张健组成的代表队荣获团体三等奖，
李旭辉荣获个人一等奖。

　　 经济效益指标分析表
　　 (1993～2000年)
　　表4—9 单位：%