第十五章 劳动人事
第一节 机构沿革及工作概况

1958年农场独立到1961年，场没有劳动工资管理的专门机构。劳动人事调配、工资管理，
统由九三地区人事科管理，农场由行政秘书兼管此项业务，以和上级主管业务部门对口。随着事
业的发展，职工人数的增多，为了加强劳动工资的管理，1962～1968年场设劳动工资干事1人，
业务上受九三农垦局劳动人事科直接领导，负责全场的人事调配，临时工转正定级、劳动工资、
劳动纪律，职工奖惩的管理。
　　1969年，组建黑龙江生产建设团五师四十九团，团司令部设军务股，负责全团的职工、战
士的调配，接收安置城镇知识青年、复转退伍军人和职工子女就业；职工、战士的劳保用品发
放和安全生产；职工的退职退休，职工、战士探亲假审批和奖惩管理等。劳动工资由后勤处供
应股管理。
　　1977年，恢复国农场管理体制，原兵团建制撤销。场设劳动工资科，除原军务股的业务外，
劳动工资部分由计财部门划归劳资科。劳资科的全部业务是：人事管理，劳动调配、安置职
工子女就业，知识青年的病退、困退、接班返城、复转退伍军人的安置。职工档案管理，探亲
管理、奖惩管理。安全生产和劳保用品的发放等。
　　1982年开始场实行联产承包责任制，劳资科会同计财科审定和检查各队承包组的承包合同
书。
　　自恢复农场体制后，劳资科一直是场安全生产委员会、职工医务鉴定委员会的办公室，具
体负责全场的安全生产、职工伤、病、残的鉴定。
　　根据不同时期的生产制度、技术要求，对全场职工实行定员定编。