第三节 规章制度

为保证计划生育工作的顺利开展，本场在实行计划生育工作的同时，制定了一系列的规
章制度。
　　1979年规定了3个孩子以上40岁以下不采取绝育措施的职工，不予晋升工资的措施。
　　1980年本场下发文件规定，超生子女“三不享受”，即：不享受公费医疗待遇，不享受免
费入托，不享受免费入学。计划外生育的职工“六不准”，即：不准入党，不准入团，不准提
干，不准晋级，不准评模当先进，不准困难补助。
　　1983年以后，实行了超生罚款，开除职工队伍的规定，并实行了计划生育工作岗位责任制。
层层实行合同制，个人向班组，班组向生产队，生产队向农场分别签定晚婚晚育和计划生育
合同。生产队向农场签定承包合同的内容有1.计划生育率100％；2.男女晚婚率100％；3.三术
率90％以上(男扎、女扎、上环)，综合节育率100％；4.一孩领证率100％；5.人口自然增长率
7‰以下。
　　1985年以后，对计划生育工作实行了目标管理，把计划生育工作的好坏同主管计划生育的
副场长、卫生科长、计划生育办公室、生产队干部、卫生员的奖金挂勾，实行奖罚。并实行一
票否决，全场超计划出生1人，即被取消评比先进的资格。
　　为兑现政策，鼓励人们自觉的做好计划生育工作，对全场206对积极领取独生子女证的夫
妇发了一次性奖励；对584名独生子女发放了抚育费。对独生子女实行了“三免费”，即：优
先免费就医、优先免费入托、优先免费人学。对领取独生子女证的女职工除产假外，延长了
6个月的护理假，工资按70％开，不足30元的补齐30元。对绝育和已领取独生子女证采取措施
后失败，做人工流产的分别发给15元的滋补费。对晚婚晚育青年实行了奖励。