第二章 纪检监察
第一节 机构沿革


　　　 　
　　一、机构设置

　　管局纪委1979年恢复工作以来的前几年， 纪委书记由管局党委副书记兼任，只设1名专职
纪委副书记，其组织机构尚不健全。从1983 年起，设专职纪委书记。1984年7月成立了检查室，
1985年3月成立了教育室和办公室，1987年12 月成立了审理室。从此，管局纪委健全了“三室
一办”的机构设置。按照中共中央的规定，于1985年提高了管局纪检监察机关的职级，纪委书
记为管局党委委员，纪委副书记的职级为机关正处级，各室主任为副处级，同时配备了一定数
量的副处级和科级检查员。

　　分局行政监察局于1988年成立，1993年与分管局纪委合署办公，监察局局长由纪委副书记
兼任。到2001年，纪委副书记与监察局局长分设。

　　1979～1985年，荣军(1979)、山河(1980)、尖山(1982)、七星泡(1983)、红五月(1983)、
鹤山、跃进、嫩江、嫩北和建边(1984)、及大西江(1985) 等农场纪委相继成立。2001年4月哈
拉海农场划归分局管辖后也成立了纪委。1984～2002 年，局属企事业处级单位： 嫩江农机厂
(1984)、物资公司(1986)、双山糖厂(1987)、油脂集团(1991)、种业集团(1992)、城管局(1993)、
中心医院(1996)、公安局(2000)、电业局(2001)、丰缘麦业集团(2002)等也先后成立了纪委。
各场处级单位纪委相继配备了专职纪委书记、副书记。并相应健全了监察科等组织机构。

　　二、领导更迭

　　(一)纪检委领导

　　1983年6月～1985年11月，任殿生任管局纪检委书记，周继松(1984.8～1986.2)任副书记。

　　1986年3月～1991年2月，周长荣任管局纪检委书记， 周继松(1986.8～1987.10)、王大光
(1986.8～1987.10)任副书记。

　　1991年6月～1997年3月，魏增强任管(分)局纪检委书记，周继松、刘淑杰(1993.11～1996.
3)任副书记。

　　1997年3月～2002年12月，王洪云任管局纪检委书记，周继松(1997.3～1995.7)、 靳根行
(1995.8～1997.1)、阎克宇(1996.3～2002.12)任副书记。

　　(二)监察局领导

　　1988年8月～1993年11月，赵维荣任管局行政监察局局长， 金校(1988.8～1989.3)、常德
安(1989.3～1990.6)、刘富(1990.6～1993.3)任副局长。

　　1993年11月～1996年3月，刘淑杰任管局行政监察局局长。

　　1996年3月～1997年1月，靳根行任管局行政监察局局长。

　　1997年2月～1999年2月，分局行政监察局局长、副局长职位空缺。

　　1999年3月～2001年3月，王有忠任分局行政监察局副局长。

　　2001年3月～2002年12月，王有忠任分局行政监察局局长。

　　(三)纪委各室主任

　　1、检查室

　　1984年7月～1989年7月，沈 林任管局纪委检查室主任。

　　1989年3月～1991年1月，常德顺任管局纪委检查室主任。

　　1991年8月～1993年9月，汪少臣任管局纪委检查室主任。

　　1993年9月～1994年5月，李凤祥任管局纪委检查室主任。

　　1995年8月～1998年3月，王有忠任管(分)局纪委检查室主任。

　　1998年3月～2001年3月，郭长城任分局纪委检查室主任。

　　2、审理室

　　1981年12月～1989年3月，常德顺任管局纪委审理室主任。

　　1989年3月～1995年8月，靳根行任管局纪委审理室主任。

　　1995年8月～1996年3月，张春英任管局纪委审理室主任。

　　1998年3月～1999年3月，王有忠任分局纪委审理室主任。

　　2001年3月～2002年12月，王庆杰任分局纪委审理室主任。

　　3、教育室

　　1985年3月～1988年7月，金 校任管局纪委教育室主任。

　　1989年3月～1991年1月，高东举任管局纪委教育室主任。

　　1991年3月～1992年12月，王 力任管局纪委教育室主任。

　　1998年3月～2001年3月，张春英任分局纪委教育室主任(兼)。

　　4、办公室

　　1985年3月～1988年 7月，金 校任管局纪委办公室主任(兼)。

　　1989年3月～1991年1月，高东举任管局纪委办公室主任(兼)。

　　1991年3月～1992年12月，王 力任管局纪委办公室主任(兼)。

　　1996年3月～2001年3月，张春英任分局纪委办公室主任。

　　2001年3月～2002年12月，李章坤任分局纪委办公室主任。

　　三、队伍建设

　　随着局场两级机关机构改革不断深入，全局纪检监察工作出现了人员少且新成分多与任务
重的矛盾，因而，尽快提高纪检监察干部队伍整体素质势在必行。多年来，分局纪委采取强化
培训、注重指导、学习取经等项措施，加强纪检监察干部队伍自身建设。

　　(一)自办并组织参加纪检监察业务学习培训班

　　十几年来，分局纪委举办了7期纪检干部学习班，参加培训的人员达400多人次，使全局在
职的纪检人员多次受到了专业轮训。并选派优秀纪检监察干部参加总局、省和中纪委举办的各
类业务培训班，先后派出80多名纪检监察干部参加了总局纪委举办的各类学习班；有14名纪检
干部参加了省纪委和中纪委举办的培训班。通过学习培训，提高了纪检监察干部政治素质和业
务水平。

　　(二)深入基层进行具体指导

　　自管局纪委、监察局成立以来，管(分)局纪委监察局领导和工作部门深入基层指导工作300
多次，具体指导基层纪检监察机关的工作，热情帮助纪检监察基层干部解决工作的实际问题，
有力地加强了纪检监察工作的基础建设，促进了全局纪检监察干部工作能力和业务素质的全面
提高。1985～2001年，先后有荣军农场及纪委监察科、七星泡农场纪委监察科、尖山农场纪委
监察科、嫩北农场纪委监察科等4 个基层纪检监察机关，被总局党委、总局、黑河地区纪委、
总局纪委监察局分别授予先进单位、先进集体荣誉称号共15次。

　　(三)学习借鉴先进经验

　　十几年来，管(分)局纪委监察局分批组织纪检监察干部到局外先进单位学习取经。

　　1988年6月，管局纪委书记周长荣带领9名基层纪委书记到南方考察学习；2000 年8月，分
局纪委书记王洪云带领10名纪检监察干部到东部4 个分局纪委监察局和有关农场纪委监察科学
习考察；2000年11月，由分局纪委书记王洪云带队，一行8 人到山西省纪委监察厅、太原市纪
委监察局学习考察。由于虚心学习垦区和外省(市)的先进经验，取长补短，借鉴创新，提高了
全局纪检监察工作的整体水平。

　　多年来，管(分)局纪委监管局坚持以“思想过硬、作风扎实、组织严密、纪律严明、秉公
执纪、勤苦工作、勇于开拓、乐于奉献、积极进取、争创一流”作为队伍建设的标准，培养和
造就了一支高素质的纪检监察干部队伍，较好地发挥了“教育、监督、保护、惩处”的职能，
出色地完成了分局党委和总局纪委监察局交办的各项工作任务，为九三垦区的改革开发和经济
建设，为率先实现农业现代化和全面建设小康社会，真正起到了保驾护航的作用。受到了分局
党委、总局纪委监察局、总局党委、省纪委监察厅的多次表彰奖励。分局纪委监察局曾于1995
年、1998年和2001年被省纪委监察厅授予先进集体称号；1993～2001年被总局党委、总局纪委
监察局授予先进集体、先进处室的称号。先后有23名纪检监察干部受到总局党委、总局纪委监
察局的表彰。