第四节 群众生产工作


　 　

　　1986年以来，九三垦区工会在组织开展群众生产工作中，坚持以经济建设为中心，组织动
员广大职工以高昂的热情，积极地投身各项事业，有力促进了生产和各项事业的发展。其基本
方式为组织开展社会主义劳动竞赛；组织开展合理化建议、技术革新、技术协作，发明创造活
动；加强劳动保护以及组织劳动模范评选和抓好劳模管理。

　　一、社会主义劳动竞赛

　　17年来，九三局通过深入持久地开展社会主义劳动竞赛，调动了广大职工建设社会主义新
型垦区的积极性，激励了发扬主人翁精神，为促进企业兴旺发达而施展聪明才智的劳动工作热
情。全局各级领导历来重视和加强对此项工作的组织领导，各级领导亲自抓社会主义劳动竞赛，
主要领导担任竞赛评比委员会主任，制定切实可行的竞赛规划；组织发动群众参加竞赛活动；
并根据竞赛发展趋势和生产中出现的新情况、新问题，适时调整竞赛的主攻方向，开展不同形
式的竞赛项目；认真做好总结经验、选树典型、表彰先进的各项工作，推动竞赛不断深入发展。

　　1、竞赛形式和内容根据生产发展的需要不断丰富。17 年来，全局开展了多种形式的社会
主义劳动竞赛，有综合性竞赛、单项竞赛、小指标百分赛、双增双节赛、科技创新赛、为“四
化”立功活动、高产攻关赛、双文明竞赛、家庭农场生产竞赛，二次创业立功活动等，对促进
垦区生产和各项事业发展都起到了积极作用。

　　2、在竞赛中大力加强了宣传鼓动工作。通过组织劳动模范事迹报告会， 送喜报、照光荣
相，拍录像片，农忙时使用宣传车深入田间地头和家属区宣传竞赛中涌现的先进人物事迹，为
竞赛优胜者披红戴花，不定期出版竞赛快报等及时交流竞赛信息。对竞赛中出现的好人好事做
到电视有影，光荣榜上有像，广播里有名，形成了先进光荣、争当先进的良好氛围。有力地促
进了竞赛的发展。

　　二、职工合理化建议活动

　　根据国务院下发的《合理化建议和技术改进条例》和国家经委、全国总工会制定的《合理
化建议和技术改进奖励条例实施细则》，九三局各级工会组织广泛发动职工积极提合理化建议，
对推动垦区技术进步，改善企业经营管理，增强企业内部活力，增加生产和提高质量，都起了
重要的积极作用。在合理化建议活动中，建立了合理化建议的提出、收集、审定、采纳、实施、
奖励一套完整的组织管理体系，使全局合理化建议活动迈上了制度化、规范化、经常化发展之
路。仅据1993～2002年间统计，全局职工共提出合理化建议1万余条，采纳率达60%，创造经济
效益2亿多元。

　　三、职工技协

　　1986年以来，九三局各级领导高度重视和坚持开展群众性的技术协作、技术交流、技术互
助、技术表演等项活动，对提高职工技术素质，促进生产发展起到了积极作用。1988年省农垦
工会制订的《农垦职工技术协作组织章程实施细则》，为管局职工技术协作的深入发展明确了
方向。按照《细则》规定，管局建立了职工技术协作委员会，场（厂）也都建立了技术协作领
导机构，据2001年统计，全局有场处级职工技术协作委员会25个，成员1 127 人，职工技术协
作领导小组251个，成员1 624人。全局职工开展了不同类型、不同规模的技术交流、岗位练兵、
技术培训、技术比武等项活动，参加活动人员达19 551人次，职工技协工作得到扎实推进。

　　四、劳模管理

　　1986年以来， 九三垦区工会根据《工会法》的规定， 一直负责主持劳动模范、先进生产
（工作）者的评选、表彰和培养、管理工作。主要加强了8个方面的工作。

　　(一)制定劳动模范，先进生产（工作）者评选条件，组织审核评选。

　　(二)召开劳模先进集体、先进生产（工作）者表彰会议，给予荣誉和物质奖励。

　　(三)利用各种形式宣传劳模的先进事迹，推进比、学、赶、帮活动深入发展。

　　(四)走访慰问劳模，召开劳模座谈会，听取意见、要求和建议；对省级以上劳模定期进行
考核并报上级工会。

　　(五)对有培养前途的青年劳模，积极推荐走上领导岗位。

　　(六)关心劳模的身心健康，进行健康检查，组织健康疗养。

　　(七)关心劳模生活，从1999年开始对分局以上劳模实施了劳模互助补充保险，从2000年起
对已离退休的省级以上的劳模，发放荣誉津贴。

　　(八)建立健全劳模档案，分局以上劳模由分局工会管理，分局以下劳模由基层工会管理。

　　到2002年，九三分局现有健在的全国劳动模范9人（其中离休1人，退休4人、在岗位的4人），
全国“五一”劳动奖章获得者3人（其中退休1人、在岗2人），省（部）级劳动模范18 人（其
中离休3人、退休11人、在岗位4人），总局劳模198人（其中离休5人、退休68人、在岗23人），
分局级劳模超千人。

　　五、劳动保护工作

　　17年来，九三垦区各级工会组织贯彻落实党和国家关于工会组织协助和监督行政机关做好
劳动保护工作的方针、政策，不断加强劳动保护和安全生产工作，注重保护职工在生产中的安
全与健康。

　　1986年以来，全局建立和健全群众性劳动保护组织。据2002年统计，全局共有劳动安全监
督委员会25人、委员208人、劳动保护检查委员会374人、成员1 677 人；有专职劳动安全员62
人；兼职劳动保护干部740人、安全检查员904人，形成了上下联系，纵横成网的劳动保护体系。

　　为了使全局各级工会都有懂劳动保护政策、懂技术、懂业务的明白人，更好履行劳动安全
监察的任务。1987～2000年间，选派93名工会干部先后参加了中国工会学院、省工会干校劳保
干部专业培训，有278名劳动安全员、安全检查员参加了管局组织的岗位培训。

　　全局普遍建立了劳动保护安全生产责任制，明确规定各级工会主席分别是各级劳动保护，
安全生产监督第一责任人，与企业行政领导同奖同罚。安全生产纳入生产和劳动竞赛的全过程，
在社会主义劳动竞赛中实行一票否决权。

　　全局各级工会组织协同行政对职工进行劳动保护法规和安全生产技术教育；开办各种安全
技术培训班，开展各种形式的安全大检查，做到查隐患，堵漏洞，及时整改；参与事故调查和
处理工作。

　　1999年以来，根据全省在工业系统开展以“我懂安全，我要安全，从我做起，保证安全”
为主题的“安康杯”竞赛要求，分局认真执行“安全第一，预防为主”的方针，切实加强了安
全管理，层层签订了安全责任状，开展了安全大检查，做到查隐患、促整改、保安全，使全局
安全生产水平有了明显提高。九三垦区工会，1987～2001年被评为全省“安康杯”竞赛先进单
位。2002年电业局、七星泡农场被评为“安康杯”竞赛先进单位，九三油脂革者厂被全国总工
会评为“安康杯”竞赛活动先进单位。