第五节 职工福利

　　
　　一、劳动保险
　　1955—1958年，遵照《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，对干部、基本职工的生、
老、病、死、伤等按政策规定和标准，统一由场工会审查批准，由计财科支付的方法。1958年
后，犯人刑满就业农工增加，成立了劳动工资科，将此项工作移交给劳动工资科管理。
　　二、职工生活困难补助费
　　场工会负责职工困难补助的调查、批准、付给工作。补助方法有以下4种：
　　第一种，季节性的困难补助。每年5月、11月份进行两次，主要解决对象是职工中工资低、
人口多、在春冬两季换季有困难的。
　　第二种，定期困难补助。主要对象是职工本人常年有病者或最低生活水平者等情况，每月
给予适当补助；
　　第三种，临时性的特殊困难补助。对职工家庭中发生意外事件，场工会深入调查给予适当
补助。
　　第四种，每年春节前，对少数特困户给予适当的补助。
　　三、组织发动职工团结互助，建立互助储金会。
　　1956年，场工会提出成立“职工互助储金会”(简称互助会)。采取每名在册职工集资3元，
由场工会根据各单位职工人数，从经费中拨给300—1000元作为流动金，由基层工会财务委
员负责管理。每月职工领购定量粮油，有困难者可向基层工会提出借款申请，由基层工会主席
针对借款职工月工资收入，偿还能力批准借给。此办法执行10年，对解决职工急需，缓解困难，
减少职工欠款，起到很大的效果。到1965年社教运动开始被取缔而止。
　　除此以外，在职工住房分配、职工扶贫贷款、职工疗养等方面作了大量工作。